Знае ли някой, има ли такова нещо и как е регламентирано нормативно? Предварително благодаря за съдействието :)

Такава възможност съществува при договори, по които изпълнителя е самоосигуряващо се лицер регистрирано по съответния ред с осигурителен № и Булстат. В тези случай от начисленото възнаграждение по договора се удържа само авансов данък. Самоосигуряващото се лице подава лична данъчна декларация по ЗОДФЛ, в която доначислява разликата в дължимите за периода осигуровки, като попълва съответните приложения към годишната данъчна декларация.

Същият ли случая с коментирания от вас, ако съдружник в ООД, в което се самоосигурява, изпълнява дог-р за упр-е и контрол в друго ООД, в което не е съдружник, а в съд.решение е вписан като прокурист.

как стоят нещата с трудов договор по чл. 114, където плащат само здравните, без никакви други осигуровки.Другите осигуровки кой трябва да ги плати и как? Ства дума за доход по 120 лв.

извинете - под 120 лв.

по граждански договор осигоровки не се дължат ако размера на уговореното възнаграждение след приспадяне на НПР(35%) е по -малко от 1МРЗ.120.00лв-35%(НПР)=78.00лв
остава да се внесат само здравните

Съгл. чл.4, ал.2 от КСО раб-те и служителите, наети на работа за не повече от 5 раб.дни (40 часа) през месеца, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Осигурителните вноски се разпределят м/у работник и работодател в съотношение 75:25 за 2004 г.

За граждански договор,според мен - не.Ако не си платил през годината - ще платиш с декларацията по ЗОДФЛ.
Има и лихва за просрочие.Единствено ако си начислил доход, но не си го платил може да се говори за подобно нещо.
Такова регламентиране има само за вноските за ДОО - но само при някои случаи.

Задължително ли е осигуряването при граждански договор ?
Как да се осигуряваме по гражданските договори ?
Мога ли да работя и по граждански и по трудов договор ?

Можете да работите по трудов договор и по граждански едновременно в гражданския договор точно и ясно да е описана целта на договора т.е. работата, която ще свършите. но внимавайте с формулировката. Задължени сте да се осигурявате социално и здравно, защото сте осигурени на друго основание т.е. по трудовия договор/ чл.4 ал.1,2,3 от КСО/. Осигуровките се разпределят между възложител и изпълнител 70:30 за 2005 год, както по трудов договор, но след намаляване с 35% нормативно признати разходи /по ЗОДФЛ/. В края на годината предприятието трябва да пододе справка по чл51 от ЗКПО, а лицето изпълнител по договора годишна декларация по чл.41 от ЗОДФЛ.

Има разлика между граждански договор и договор за управление и контрол в търдовско дружество. Вторият е приравнен на трудовия договор и възнаграждението не може да е под МОД за съответната дейност, освен това нормативно признатите разходи в този случай са 10%, Иначе при граждански договори от първия вид осигуровки за не се дължат за смоосигуряващи се лица, пенсионери и случаите когато облагаемия доход (след приспадане на нормативно признатите разходи-35%) е под ена минимална работна заплата определена за страната. В последния случай времето не се зачита за трудов стаж (ако лицето извършва само тази дейност). В случая когато е нает пенсионер по граждански договор се дължат единствено здравни осигуровки. За данъка върху дохода, колегите са дали изчерпателни отговору.
Успех!!!

ЧЛ,114 СИ Е ЧИСТ ТРУДОВ ДОГОВОР САМО ДЕТО ДЪЛЖИТЕ МАЛКО ПО МАЛКО % ОСИГУРОВКИ И НЯМА НИЩО ОБЩО С ГР.ДОГ.