Във фирмата, в която работя възникна следния случай и ще се радвам, ако някой вземе отношение. Преди три години събругата на един от работниците е назначена с цел получаване на майчинсто. Малко преди навършване на две години на детето, тя ражда второ дете и продължава да получава 120 лв. чрез фирмата, въпреки че съпругът й ( заради който е на нея й е направена услуга) е дисциплинарно уволнен преди година. Напрактика жената няма нито един отработен ден във фирмата, но продължава да трупа стаж и да получва обезщетение за отглеждане на малко дете. Въпросът ми е на какво основание може да се прекрати трудовия й договор? Ясно е, че законът я защитава, но все си мисля, че има начин да се прекрати подобен абсурд.