Гледам новата класификация и виждам, че за някои длъжности има промяна в кода. Трябва ли да променя кодовете на старите работници, да подавам ли уведомления? Или всичко ново е за сключените от тук на татък договори?

Здарвейте, темата е "говорена" вече доста пъти има и писмо на МТСП- моля
1 вижте сайта на МТСП
2 търси в одит,инфо

:о) Моля за извинение! Прочетох си указанието:

http://www.mlsp.government.bg/bg/class.htm

От 1 януари 2011 г. влезе в сила Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКДП-2011). Съгласно т. 5 от Заповед № РД01-931/27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика, в срок до 30 юни 2011 г. прилагащите организации следва да направят необходимите промени в документацията си съобразно НКПД-2011. За целта всяка прилагаща организация трябва да съобрази разписанието на длъжностите си с НКПД-2011, като отрази настъпили промени в наименованията на длъжностите и/или в кодовете им.
В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда.
При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП. Допълнителното споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г.

супер ;)

А когато са сменени само местата в името на длъжността, а смисъла си остава същия, не се подава уведомление, нали?

^{Отговор на Инеса(24.01.2011 12:52):
Инеса каза:
А когато са сменени само местата в името на длъжността, а смисъла си остава същия, не се подава уведомление, нали?}

СЕ подава :(

Е защо? Беше "Офис - сътрудник", а сега е Сътрудник, офис. Не виждам смисъл просто. Загубена работа

^{Отговор на Инеса(24.01.2011 13:12):
Инеса каза:
Е защо? Беше "Офис - сътрудник", а сега е Сътрудник, офис. Не виждам смисъл просто. Загубена работа}


ооо, за смисъл въобще не коментирам даже :(

При промяна в кода, за да се запази 3 код се налага промяна в длъжността. При това положение допълнителното споразумение може ли да е с февруарска дата и да е в сила от 01.01.2011г. .

Да

Имам служител, който от 1-ва гр. преминава в 3-та. В януарската ведомост по кой МОД ще е : за първа или за трета група. Нали не се подава уведомление в този случай?

В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда.
в януари по новия МОД

^{Отговор на Мария(01.02.2011 09:29):
Мария каза:
Имам служител, който от 1-ва гр. преминава в 3-та. В януарската ведомост по кой МОД ще е : за първа или за трета група. Нали не се подава уведомление в този случай?}

Благодаря!
И още един въпрос. По новата класификация за една длъжност няма съответствие. Все още не е подадено уведомление за промяна на длъжността и пак въпросът е за януарската ведомост?

Моля ви за мнение!

Спази МОД-а.Другото е...дирна работа: )

Сменяш в ТРЗ програмата, за да си ОК с ведомостта за Януари и до 30-06-2011 подаваш уведомлението.

^{Отговор на тониК(01.02.2011 10:34):
тониК каза:
Спази МОД-а.Другото е...дирна работа: )}


първо си харесайте длъжността и тогава си спазете и МОД-а за нея.
до 30.06 все ще намерите време за ДС и у-ве чл.62.

<sup>Отговор на bonou2(01.02.2011 10:36):
bonou2 каза:


първо си харесайте длъжността и тогава си спазете и МОД-а за нея.
до 30.06 все ще намерите време за ДС и у-ве чл.62.</sup>

Ама не са ли я оше харесАли!? Нали са посегнали към ведомостта вече!: (
"...и пак въпросът е за януарската ведомост?"Разбирам, че ги притеснява уведомл., че не са подали, а правят ведомост.

Благодаря на всички, които ми помогнаха. Лека работа!

Моля за помощ и аз-длъжността на служител е управител,кода се променя но си остава в първа група.странно ми е след като длъжността реално не се сменя в програмата на диневи казва че има промяна в наименованието и трябва да подам уведомление.

нали когато пише има в промяна на кода и няма в промяна на длъжността не се подава уведомление-така е при всички други наши длъжности