здравейте,
възможно ли е да осигуряваме работник на минималния за длъжността му осигурителен праг и да му платим минималната работна заплата. Съответно да удържим осигуровките от 240.00 лв, а след това да начислим ДОД.

^{Отговор на Mirena(31.01.2011 15:37):
Mirena каза:
здравейте,
възможно ли е да осигуряваме работник на минималния за длъжността му осигурителен праг и да му платим минималната работна заплата. Съответно да удържим осигуровките от 240.00 лв, а след това да начислим ДОД.}


напълно възможно, ама кво ше получава чисто работника се чудя:(

на мод , а 240 чисто ли? с малко математика -може.
"Съответно да удържим осигуровките от 240.00 лв, а след това да начислим ДОД."- също може

^{Отговор на bonou2(31.01.2011 15:39):
bonou2 каза:
на мод , а 240 чисто ли? с малко математика -може.
"Съответно да удържим осигуровките от 240.00 лв, а след това да начислим ДОД."- също може}


чисто..... ама друг път:(

е Льолка , гледам позитивно бе ;)
пп
ама шефЪТ май гледа в джоба си -ПАК ;)

например, начисляваме осигуровките върху МОД 320 лв - за с-ка на работника 41,28 лв.
След това от 240, 00 - 41,28=198,72 лв за облагане и съответно 19,87 ДОД, чиста сума за получаване 178,85 лв

^{Отговор на Mirena (31.01.2011 15:43):
Mirena каза:
например, начисляваме осигуровките върху МОД 320 лв - за с-ка на работника 41,28 лв.
След това от 240, 00 - 41,28=198,72 лв за облагане и съответно 19,87 ДОД, чиста сума за получаване 178,85 лв}


да, принципа е такъв, ама не знам дали числата са точни
мързи ме да смятам:)

Благодаря