Здравейте,
Искам да попитам, може ли да не се осигурява лице с договор за Управление/собственик на ЕООД/ за болнични и стаж, при положение , че този договор за лицето е втори и основно лицето е осигурено на първата му месторабота на пълен работен ден - а и нашият счетоводел ми каза , че минималното почасово заплащане за 2011г не може да бъде по-малко от 5 часа на ден , а това ми се струва че не е вярно!И вторият ми въпрос е , може ли Договора за Управление да се промени , че трудът на Управителя ще бъде безвъзмезден и при това положение ще трябва ли да се начисляват осигуровки?

Сменяйте спешно счетоводителя -((((

хахаха и аз съм на същото мнение!!!!!