Колеги имам следния казус, на който от местния клон на НОИ не успяха да ми отговорят точно. Едно лице Управител по съдебно решение на ООД, което в същото време се осигурява по трудов договор във фирмата собственик на въпросното Дружество може ли да се осигурява за непълен работен месец като управител . Като това е опоменато в Договора за управление. В смисъл дейността на дружеството е много малка , няма други служители. Позовавам се на чл. 1 ал.2 т. 5 от "Наредбата за елементите на възнаграждение...." изменена с последно Постановление №17/ДВ бр. 10-2003г . Смятам че с това ще се спестят ненужно и нереално внесени осиг.вноски за пълен месец ,като Управител в/у съответния праг
А още по сложно става това ,че на същото лице предстои да излезе в отпуск за раждане и майчинство

Възможно е управителят да бъде осигуряван на 2-часов работен ден, при което се получава непълен работен ден, но за целта в 7-дневен срок от подписване на договора за управление се подава копие в районното СУСО. И в този смисъл спестяваш излишно осигуровки. Друг е въпросът, че при разпределение на печалбата, което неминуемо трябва да настъпи в един момент трябва да се внесат полагаемите върху изплатените суми. На мен също ми предстои да взема решение дали да разпределям резултат. Незнам има ли норматив, който да задължава да се разпределя резултат или той може да бъде използван за други цели. Отварям темата, дано и други колеги се включат.

Не е задължително печалбата да се разпределя под формата на дивидент, но дори и да се разпредели върху тази сума не се дължат осигуровки, а само 15% данък.