ЗДРАВЕЙТЕ,ИСКАМ ДА ПОПИТАМ НЕЩО,ИМАМ СЛЕДНИЯ ПРОБЛЕМ ,В МАЙЧИНСТВО СЪМ И СЕГА МИ ЗАПОЧВА ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2 ГОДИШНА ВЪЗРАСТ ,НО ФИРМАТА ЩЕ Я ЗАКРИВАТ ,ЕООД Е ФИРМАТА И ИСКАТ ДА РАЗПИША МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ,ВЕЧЕ СА МИ ПОДАЛИ ДЕКЛАРАЦИЯТА В НОИ ЗА ОТПУСКА ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2 Г .ВЪЗРАСТ ,АКО ПОДПИША ЩЕ МИ ИЗПЛАТЯТ ЛИ ПОЛАГАЕМИТЕ ДНИ ОТПУСК /ИМАМ ПРЕДВИД ГОДИШНИЯ ОТПУСК ,КОЙТО НЕ СЪМ ПОЛЗВАЛА /И АКО НЕ ПОДПИША МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ ,КАТО ЗАКРИЯТ ФИРМАТА ПОЛУЧАВАМ ЛИ ОБЕЩЕТЕНИЕ ,БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!!!!!

Нищо не подписвайте

Най-напред когато се пише с главни букви това се тълкува като викане. Не викай! Как я закриват фирмата?

здравейте,да извинявам се за главните букви ,вчера звъннах в офиса ,да питам дали са ми подали декларацията за ползването на отпуск за отглеждане на детето до 2 г.възраст и ми казаха ,че щели да закриват фирмата и шефа искал да говори с мен лично да си падам молба за напускане !

и после щели да ме назначат в новата фирма уж!!!!След личния разговор с шефа ще Ви пиша по-подробно ,притесняваме дали си губя невзетите дни отпуск ,и мисля ,че и през тази една година откакто съм в майчинство пак ми се полага отпуск !

Нищо не подписвай, ти си под закрила на КТ, по взаимно съгласие - ще те прецакат

Здравейте ,извинявам се ,че ви пиша лично ,защо ва не подписвам ,благодаря предварително! ^{Отговор на satanasowa(12.08.2011 15:45):}

Вариант 1
Нищо няма да подписваш. Ако ще закриват предприятието да те освободят с предизвестие на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ.

Дължат ти обезщетения.


Вариант 2
Ако наистина ще сключвате втори ТД, първо сключи договора, встъпи в длъжност и излез в отпуск, пък после може да им подписваш напускане по взаимно съгласие.

благодаря Ви много ,но ако закрият фирмата /ЕООД Е ТЯ /,или обяват фалит .........как ще вземам 1 година обещетенията и с отпуските какво се случва ......... ^{Отговор на satanasowa(12.08.2011 15:53):}

Не вденах нещо с втория вариант, Нели. А като напусне по основният, тогиз какво правим с втория ТД?

^{Отговор на zizag(12.08.2011 15:55):
zizag каза:
благодаря Ви много ,но ако закрият фирмата /ЕООД Е ТЯ /,или обяват фалит .........как ще вземам 1 година обещетенията и с отпуските какво се случва .........}


Вие на АКО ли действате или има вече такива действия?

Ще ти подават декл. 1 и 6 и ще получаваш обезщетението

При Вариант 2 губя ли си отпуските от предната фирма ! ^{Отговор на neli7304(12.08.2011 15:54):}

^{Отговор на ЛС(12.08.2011 15:56):
ЛС каза:
Не вденах нещо с втория вариант, Нели. А като напусне по основният, тогиз какво правим с втория ТД?}


В отпуск за отглеждане на дете до 2 г. сме.

Пре прекратяване на договора трябва да Ви изплатят обезщетение за неползвани платени годишни отпуски.

Вие какво бихте ме посъветвали вариант 1 или вариант 2 да избера ^{Отговор на satanasowa(12.08.2011 15:58):}

Да ви уволнят по друг член, но не и по взаимно съгласие

При Вариант 2 губя ли си отпуските от предната фирма !

Ти трябва сама да се решиш. Ако не подпишеш по взаимно съгласие след това ще трябва да търсиш фирма, в която да те назначат, за да получаваш обезщетението до 2-годишна възраст на детето, защото си мисля, че точно там е уловката.

ДА И АЗ МИСЛЯ ,ЧЕ ТАМ Е УЛОВКАТА !!!!!!!

Майките пак прецакани :((((

Здравейте, използвам темата, за да ви помоля за мнение по моя казус.
През м.Август прехвърлихме отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст от майката на бабата и майката се върна на работа. Сега собствениците заявиха, че ще затварят дружеството от 01.09.2011г.
Какво се случва с обезщетението в такъв случай. Майката е едновременно самоосигуряваща се и на ТД в нашата фирма. Мислех да я прекратим към 20-ти Август и да си остане да се осигурява само като самоосигуряваща се. Може ли бабата да си подаде молба за напускане и без да има прекъсване да я назначим във фирмата на майката, без да губи право на обезщетението. Моля Ви за съвет и какви документи евентуално биха били нужни.

^{Отговор на gergan4eto(18.08.2011 16:05):
gergan4eto каза:
Здравейте, използвам темата, за да ви помоля за мнение по моя казус.
През м.Август прехвърлихме отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст от майката на бабата и майката се върна на работа. Сега собствениците заявиха, че ще затварят дружеството от 01.09.2011г.
Какво се случва с обезщетението в такъв случай. Майката е едновременно самоосигуряваща се и на ТД в нашата фирма. Мислех да я прекратим към 20-ти Август и да си остане да се осигурява само като самоосигуряваща се. Може ли бабата да...}


Като СОЛ има ли осигуряване аз ОЗМ?

Бабата къде всъщност работи?

Какво разбирате под "затварят дружеството"?

СОЛ има ОЗМ. Бабата работи във фирмата, от която се изплащаха болничните на майката. А управителите искат да спрат дейност от 1-ви септември.

Моля Ви за помощ:)

Здравейте, искам да попитам...как стой въпроса с бюрото по труда? На 31.08 ми изтича майчинството и тогава ще ме освободят от работа, защото ще закриват фирмата. Имам ли право на обещетение от борсата и има ли значение по какъв член ще бъда освободена от работа? ^{Отговор на satanasowa(12.08.2011 15:45):}

Основание за прекратяване на ТД - чл.328,ал.1 ,т.1 от КТ,като трябва да ви дадат предизвестие в зависимост от срока във вашия договор.
Не сте под закрилата на чл. 333 от КТ.
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск-40 дни за 2 години майчинство по чл. 224,ал. 1 и 2 от КТ.
Обезщетение от борсата при този случай - 60% от осигурителния ви доход за 24 месеца назад за срок,зависещ от вашия осигурителен стаж - колко ви е стажа ми напишете.
Ако напуснете по собствена инициатива-4 месеца на борсата 7,20 лв./ден.
За справка чл. 54б и 54 в от КСО.

^{Отговор на sibolina(28.08.2013 11:55):
sibolina каза:
Здравейте, искам да попитам...как стой въпроса с бюрото по труда? На 31.08 ми изтича майчинството и тогава ще ме освободят от работа, защото ще закриват фирмата. Имам ли право на обещетение от борсата и има ли значение по какъв член ще бъда освободена от работа?}