ИМАМ НАЗНАЧЕНИ РАБОТНИЦИ ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.2 ДО ЗАВЪРШВАНЕ НА ОПРЕДЕЛЕНА РАБОТА МОГА ЛИ С ДОПЪЛНИТЕЛНО ДС ДА ГИ НАПРАВЯ ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ ПО ЧЛ.67 АЛ.1 Т.1 БЕЗ ДА ГИ ОСВОБОЖДАВАМ И НА НОВО ДА ГИ НАЗНАЧАВАМ

Можеш с допълнително споразумение, но задължително подаваш и уведомление в НАП.

БЛАГОДАРЯ МНОГО ЗА БЪРЗИЯ ОТГОВОР ДА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО И УВЕДОМЛЕНИЕ В НАП ЩЕ ПОДАМ

^{Отговор на hadidi(01.10.2011 18:51):
hadidi каза:
Можеш с допълнително споразумение, но задължително подаваш и уведомление в НАП.}

не съм контра....ама не съм убедена , че става с ДС...

трябва да се уволни и да се назначи-питала съм. Но и ако не се извърши тая процедура не е проблем.Поне така ми казаха в моя НАП

^{Отговор на ро(01.10.2011 19:24):
ро каза:
трябва да се уволни и да се назначи-питала съм. Но и ако не се извърши тая процедура не е проблем.Поне така ми казаха в моя НАП}


...за у-вето да не "висне" , за това имам съмнения ;)

ами не е решен тоя въпрос.Не става с ДС, просто стават 2-ма души с 1 име.

и последно става или не става с ДС, ако някой е имал същият случай нека да каже моля Ви.

завършването на определената работа е в срок докато работата приключи. след като имаш същата работа,същата длъжност-за какво ти са гимнастиките....в трудовия договор не написахте ли за неопределено време....После се освобождава с 325 т.4-със завършване на определената работа..няма предизвестие,плащане и ....и ако освободите така работника,като обезщетение няма да е на минимума а според стажа и осиг.доход.Затова си мисля , че е излишно....Пиша,защото имах такъв случай.....и нямах проблем с НОИ.
ако все пак държиш на чл.67....първо освобождавай с заповед по чл.325 т.4/можеш и нещо като увядомяване да направиш-писмено/,уведомление и после назначавай по тоя член...
^{Отговор на Rosi11(01.10.2011 20:24):
Rosi11 каза:
и последно става или не става с ДС, ако някой е имал същият случай нека да каже моля Ви.}

но при някой работници се оказа че се променя и длъжността и срока да стане на безсрочен за това да не правя нови назначавания ако става с ДС добре, а ако ли не ще освобождавам и после ще ги назначавам пак

Що си усложнявате живота... Формулировката "до завършване на определената работа" е толкова размита, че де факто тя си е равнозначна на безсрочен трудов договор. Защото работата никога не свършва. Поне щом като не се знае кога точно ще стане това.
Спомням си, че когато постъпих като млад специалист /по условията на стария КТ/ формулировката на безсрочния ми трудов договор беше същата - " до завършване на определената работа". А това си беше безсрочен трудов договор.
----
Я си помислете дали ще се срути небето ако нищо не направите?

при промяна на длъжност-освобождаваш/ и оформяш ТК/ и назначаваш,но където може си спести малко работа....Успех
^{Отговор на Rosi11(01.10.2011 21:11):
Rosi11 каза:
но при някой работници се оказа че се променя и длъжността и срока да стане на безсрочен за това да не правя нови назначавания ако става с ДС добре, а ако ли не ще освобождавам и после ще ги назначавам пак}

С ДС може да се промени и срока и длъжността, не виждам причина да не стане. За подаване на уведомление - подавате си с код 2 за ДС и в основание на договора - 01, за длъжността е ясно. Единственото, което трябва да не се забрави е, че когато се прекрати след време договора, трябва да се подаде с данните на първоначално сключения трудов договор, т.е с кода на срочния - 02. Тогава договорът и в НАП ще бъде прекратен коректно.

не бях имала такъв случай едновременно да се променя длъжността и срока тъй като са назначени до завършване на определената работа а сега искаме да се по чл.67 /на безсрочен/ и не съм сигурна да ли става само с ДС, притеснява ме това, че от 3 ще стане с 1 в основанието на уведомлението в т.8 и дали няма да са регистрират два пъти.

Аз бих предпочела прекратяване на стария и сключване на нов ТД. С две уведомления. За да няма прекъсване на стажа /ако това има значение/ сключвате ТД напр. на 01.10 с клауза "лицето да се яви на работа на 04.10, подавате уведомление в тридневен срок, прекратявате първия ТД считано от 04.10, подавате уведомление Лицето започва работа на 04.10
Много по изчистено е

^{Отговор на Rosi11(02.10.2011 10:52):
Rosi11 каза:
не бях имала такъв случай едновременно да се променя длъжността и срока тъй като са назначени до завършване на определената работа а сега искаме да се по чл.67 /на безсрочен/ и не съм сигурна да ли става само с ДС, притеснява ме това, че от 3 ще стане с 1 в основанието на уведомлението в т.8 и дали няма да са регистрират два пъти.}

да и аз вече мисля да напрява точно така за по сигурно. Работниците са много и за това исках да знам ако ставаше с ДС, но по добре сега малко повече работа отколкото после да оправям по голяма каша..

^{Отговор на Rosi11(02.10.2011 11:14):
Rosi11 каза:
да и аз вече мисля да напрява точно така за по сигурно. Работниците са много и за това исках да знам ако ставаше с ДС, но по добре сега малко повече работа отколкото после да оправям по голяма каша..}


Не става с ДС.

И престанете да се ръководите от НАП , уведомления и подобни глупости, при преценката си как следва да се направи нещо.

Първо е КТ, а след това всичко останало.
Не слагайте каруцата пред вола.

точно така, я им се скарай.Снощи им писах-уволнявате/освобождавате с всички документи и изисквания/ и назначавате...това с ДС след време,не се знае какво ще излезе и дали няма да има голяма каша..особено при много работници,както споделя Роси11.
<sup>Отговор на neli7304(02.10.2011 12:02):
neli7304 каза:


Не става с ДС.

И престанете да се ръководите от НАП , уведомления и подобни глупости, при преценката си как следва да се направи нещо.

Първо е КТ, а след това всичко останало.
Не слагайте каруцата пред вола.</sup>