Здравейте,
Моя близка е изправена пред следния казус: Ползва платено майчинство до м.03.2011, когато детето навършва 2г. В момента предстои детето да започне ясли. Работодателят не позволява да ползва натрупаните отпуски, като по този начин тя не може да ползва и обезщетение по чл.54 КСО/50%от обезщет. за майч./ Не може да продължи да ползва и обезщетения по чл.53 КСО, защото детето започва да посещава детски ясли.Знаете ли какви са вариантите, тя да не работи, докато детето посвикне с яслите?Нейните намерения са да се върне на работа от 01.01.2012г.
Благодаря на всички включили се!!!

"Ползва платено майчинство до м.03.2011, когато детето навършва 2г." ...какви 50%?
пп
2012?

^{Отговор на bonou2(04.10.2011 11:10):
bonou2 каза:
"Ползва платено майчинство до м.03.2011, когато детето навършва 2г." ...какви 50%?
пп
2012?}

Имам в предвид, ако работодателя се съгласи да разреши ползването на год.отпуск, тогава би могла да ползва обезщетение по чл. 54КСО. Но уви, работодателя не е съгласен ...

шефче, как няма да позволи платената ?

Извенете ме за допуснатата неточност - платеното майчинство е до м.03.2012г.

"Нейните намерения са да се върне на работа от 01.01.2012г."...с детенце на ясла...е няма как да стане.

А някой разяснил ли е на работодателя до кога лицето може да си ползва натрупания отпуск?