Здравейте, колеги!
Имам известно колебание по отношение на тълкуването на придобиване на право на платен годишен отпуск регламентирано в КТ.
съгл. изменението на чл.155, ал.2 от 2004 г. - При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Въпросът ми е - прекъснат или непрекъснат е този 8-месечен трудов стаж ?
Благодаря на всички които отговорят!
Желая на всички Спорна Нова Година !

Никъде не се споменава да е непрекъснат...така че...пуснете човека в отпуск ако има 8 месеца трудов стаж спокойно

Неможе работника да има 8 мес. прекъснат стаж, след като постъпва за първи път на работа. Преди имаше право на платен годишен отпуск само след 8 мес. трудов стаж при съответния работодател, а сега се изисква общ трудов стаж 8 мес. независимо кога и къде е положен. Така, че на въпроса ви отговора е прекъснат и можете без притеснение да разрешите ползването на отпуск.

Благодаря за бързите отговори!
Моето мнение се препокрива с Вашето,
но разбира се решението остава да се вземе от ръководството.