При промяна на основната работна заплата съставя ли се допълнително споразумение към трудовия договор или промяната се отразява само в трудовата книжка?В кой случаи се съставя допълнително споразумение?Благодаря предварително за изчерпателния отговор.

spored men bi triabvalo da podpi6e6 dopalnitelno sporazumenie. No njama da e nujno da podava6 uvedomlenie do noi. Ako oba4e pita6 za promiana vav vrazka s osiguritelnite pragove - zavisi kak si si napisal trudovite dogovori - ako tam pi6e - zaplata =MOD nikakvo sporazumenie ne podpisva6
No tova e moe mnenie.

Допълнително споразумение съставяш, когато променяш 1.основна работна заплата, 2.позицията, на която е назначен работника, 3.срокът на договора, но уведомление само във втория случай, а в третия според това по кой член е сключен договора- ако е първоначално с изпитателен срок не подаваш, дори не правиш и допълнително споразумение, а ако е срочен, подаваш уведомление или за превръщането му в безсрочен, или за удължаване на срока

Благодаря ти Биляна

Дори и при преминаване от срочен на безсрочен на основание Чл.69. (1) също не се подава уведомление - за тази промяна не е нужно да се подписва допълнително споразумение. Вижте указанията публикувани на страницата на НОИ

Може би аз чета някакви стари указания, ама имам само това с изх.№ 91-01-7/08,01,2003, където в т.4 " ....СРОКОВЕТЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЯ СА СЛЕДНИТЕ...... - изменение на трудовия договор, с което се променят длъжността и/или срока на договора"
Ако има изменение къде да го намеря? Иначе как да съм сигурна, че като ми дойдат инспекторите, няма да се заядат за нещо подобно, не че толкова изгарям от желание да пиша споразумения или да чакам по опашки

Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ”



Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

Във връзка с регистрацията на трудовите договори, Ви даваме следните допълнителни указания:
1. За работниците и служителите, които работят извън територията на районното управление “Социално осигуряване”, където работодателят е регистриран като осигурител, уведомленията по чл. 62, ал. 4 от КТ могат да се подават в съответните районни управления “Социално осигуряване” по месторабота на лицата.
2. В случаите на изменение в срока и/или длъжността и на прекратяване на трудов договор, заварен към 2 януари 2003 г., който не е регистриран, с едно уведомление се извършва едновременно регистрация и уведомяване за изменението или прекратяването.
3. Работодателят е длъжен да връчи на работниците и служителите копие от завереното уведомление само за сключените след 1 януари 2003 г. трудови договори. Копие от заверени уведомления при изменение или прекратяване на трудовия договор не се връчват.
4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.
5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.
6. При изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение, включително и в случаите по чл. 259 от КТ се изпраща уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ, като в т. 8 Основание на договора се попълва 02. Когато срокът и/или длъжността не се променят с допълнително споразумение уведомление не се изпраща.
7. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява:
- при прекратяване с предизвестие – с изтичане на срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от изтичането на срока на предизвестието.
- при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на прекратяването.
- при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на връчване на заповедта за прекратяване.
8. В случаите на трудоустрояване на работници и служители с болничен лист или експертно решение, уведомление се подава само при изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение.
9. Уведомления за чужденците, които нямат ЛНЧ, също се подават, като в районните управления “Социално осигуряване” се формира служебен номер на чужденец.

А някой знае ли каква е санкцията, ако самоосигуряващо се лице не декларира промяната /неплатен отпуск/ в 7-дневен срок в НОИ и си е внесло осигуровките за периода, но иска да спре да се самоосигурява от 10 Януари примерно,/ защото е на трудов договор по време на неплатения си отпуск/

Глобата е 50 лв Имах такъв случай Биляна и това нещо обикновено се установява при ревизия.Правят акт на ЕТ с персонална глоба в р-р на 50 лв за неспазен срок