При практикуване на осигуряване на минимални осигурителни прагове различни от сумата по трудовия договор, може ли някой да ми отговори ако имаме сключени трудови договори със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, необходимо ли е след 01,01,2005 г да се сключат допълнителни споразумения с работниците във връзка с промяна на праговете. А дали изобщо е необходимо след изтичането на срока от трудовия договор по чл. 70 да се изготви нов или допълнително споразумение по чл. 67.

Във връзка с промяна на праговете не се сключват доп. споразумения; това става при промяна на договорното възнаграждение (и при други случаи). Договор по чл. 70 автоматично преминава в безсрочен (ако някоя от страните не предприеме стъпки по прекратяването му) - и в този случай не се сключва доп. споразумение. Ако много държите да сключите трябва да подадете уведомление в НОИ.

Ами то Биляна вече отговорила в постинг "Допълнително споразумение". Четете вляво "последни теми" уважаеми колега (хи-хи)!
ПП: Надявам се, че брутното трудово възнаграждение по споменатите от Вас договори е по ниско или равно на мин. осигурителни прагове?

Да на мин. заплата.