Здравейте, интересува ме следният казус:
Доколкото ми е известно, до три месеца след сключване на първи трудов договор, можеш да подадеш заявление в някой от пенсионните фондове, с което да му станеш клиент във връзка със задължителното допълнително пенсионно осигуряване.
Интересува ме, обаче, как стоят нещата при положение, че лицето не е имало трудово правоотношение до момента, а въпросната първа работа е на граждански договор. Нали възниква същата ситуация и при неподаване на заявление в тези три месеца, следва процедурата на служебен избор на пенсионен фонд? Въпросният граждански договор е легитимен по всички параграфи, внасят се данък и осигуровки. Лицето не се осигурява на друго място. Касае се за редовен студент, като здравното осигуряване от университета е прекратено при започване на работата на граждански договор. Самият факт, че се внасят осигуровки от работодателя (или по-точно от възложителя по гражданския договор), влече след себе си и съответна регистрация в пенсионен фонд (била тя активно упражнена, или в алтернативния вариант - служебно определена от НАП), нали?
Правя си труда да пиша този въпрос и да описвам въпросния казус, понеже източниците, които четох по темата пишат все "при първи сключен трудов договор", което според мен непълно описва ситуацията и не покрива гореописания казус...

понеже източниците, които четох по темата пишат все "при първи сключен трудов договор", което според мен непълно описва ситуацията и не покрива гореописания казус...

такива са ти източниците, първоизточникът няма проблем с казуса

<sup>Отговор на Abby12(22.08.2013 22:40):
Abby12 каза:

такива са ти източниците, първоизточникът няма проблем с казуса</sup>


Жалкото е, че източниците сигурно са сайтовете на самите фондове.

Иначе чл. 137, ал. 3 е първоизточникът, Лорде

Благодаря за отговорите! Всъщност наистина не направих изчерпателно разследване по темата, но примерно в сайта на НАП бях видял, че пише за "срок до три месеца от възникване на задължението за осигуряване" (което виждам, че е цитирано от чл. 137, ал. 3) - само че на мен не ми беше станало ясно дали видовете осигуровки, които се начисляват при граждански договор, са еквивалентни с тези при трудов договор... Иначе другият източник, който визирах, беше статия в уважавано печатно издание, където сравняваха фондовете.

Като обобщение - правилно ли разбрах, че няма разлика дали въпросният първи договор е трудов или граждански?

не са еднакви, но разликата не е в частта, за която питаш
иначе на конкретния въпрос - да, правилно си разбрал, относно УПФ няма разлика