Здравейте,
искам да попитам за договор по заместване във връзка със служителка която ще излиза по майчиство. Служителка в момента носи болнични продължение, т.к. е бременна, но е още в 5 мес. и не е представила I бол.лист 45 дни преди раждане и реално не се води по бременност.
В такъв случай ако искаме на скл. ТД по заместване трябва ли е ТД с дата на първия болничен за пременност или може да се сключи и сега докато служителката ни е в болнични макар и в 5-я месец? И трябва ли в ТД с новия служител да бъде посочено, че лицето е по заместване на еди коя си служителка?

1? Къде в Кт видя, че договорите по чл.68, ал.1, т.3 Кт се сключват за заместване на отсъсващи бременни?
2? Кой е юридическия състав, при който настъпва прекратяване на ТПО, възникнало на горното основание?

Точно защото не съм запозната, а зная, че може да се сключи такъв договор питам? ОК, как се сключва договор по заместване, във връзка със служителка която я няма по майчинство?

неУка, ше отговаряш или ше питаш?

Здравей,ние направихме така
пускаме тд по заместване на еди кое си лице ,в тд се пише име ,длъжност
с връщането на това лице след 1,5 или 2 години,прекратихме договора по заместване защото титуляра се връща,какво значение има 45 дни ли е или обикновен болничен ...

Такъв ТД по заместване е по чл.68 ал.1 т.3 или е по чл.259 от КТ???

И другото - ТД го скл. с дата на първия болничен за бременност - или може да се сключи и сега преди да е излязла служителката по майчинство??

^{Отговор на 17091709(28.08.2013 14:21):
17091709 каза:
И другото - ТД го скл. с дата на първия болничен за бременност - или може да се сключи и сега преди да е излязла служителката по майчинство??}


econi е отговорила