Здравейте, напуснах работа преди около няма и месец. Преди това бях взел отпуск от 10 дни, скоро започвам работа в нова фирма и се питах: оставащата ми отпуска от 10 дни кой би трябвало да я заплати - старият ми работодател или новият? Благодаря ви предварително за разяснението!

Ако приемем, че се полагат 20 дни годишно, то при напускането старият работодател Ви дължи обезщетение за 2 дни неползван отпуск. При новия работодател имате право на отпуск за 5 месеца.
Моля.

Защо обезщетение само за 2 дни, на мен ми остават още 10 дни платен отпуск? И как при новия работодател имам право на отпуск за 5 месеца, не го разбрах.

^{Отговор на Joax1(29.08.2013 18:54):
Joax1 каза:
Защо обезщетение само за 2 дни, на мен ми остават още 10 дни платен отпуск? И как при новия работодател имам право на отпуск за 5 месеца, не го разбрах.}


Оф, вервай ми, че през телефона трудно се обяснява.

^{Отговор на Joax1(29.08.2013 18:54):
Joax1 каза:
Защо обезщетение само за 2 дни, на мен ми остават още 10 дни платен отпуск? И как при новия работодател имам право на отпуск за 5 месеца, не го разбрах.}


При стария си работодател щяхте да имате 20 дни отпуск, ако работехте там през цялата година. Отпускът се полага пропорционално на отработеното време. Затова остатъкът ще го ползвате при новия си работодател.

Аз работя в тази фирма вече повече от година. Единият от вас казва, че имам право на обезщетение от 2 дни, а другият, че остатъка ще го ползвам при новия работодател. Къде е истината? Остатъкът от платения ми отпуск е 10 дни, не трябва ли старият работодател да ми заплати сумата?

Не четете внимателно - отпускът е пропорционално на отработеното време, значи при първия работодател Ви се полагат 12 дни, ползвали сте 10, значи трябва да Ви се платят 2 дни, а при новия работодател ще ползвате полагаемия Ви се остатък от отпуска. Сега разбрахте ли, че няма противоречие в отговорите?

^{Отговор на Joax1(29.08.2013 19:10):
Joax1 каза:
Аз работя в тази фирма вече повече от година. Единият от вас казва, че имам право на обезщетение от 2 дни, а другият, че остатъка ще го ползвам при новия работодател. Къде е истината? Остатъкът от платения ми отпуск е 10 дни, не трябва ли старият работодател да ми заплати сумата?}

^{Отговор на Joax1(29.08.2013 19:10):
Joax1 каза:
Аз работя в тази фирма вече повече от година. Единият от вас казва, че имам право на обезщетение от 2 дни, а другият, че остатъка ще го ползвам при новия работодател. Къде е истината? Остатъкът от платения ми отпуск е 10 дни, не трябва ли старият работодател да ми заплати сумата?}


Имаш "дупка" от месец. Значи губиш 2 дни.

Ако "дупката" беше по-голяма- още щеше да загубиш.

Искаш да не бачкаш и пак да има отпуск.
При 11 месеца работа, отпуска не е 20 дни в нимивален размер.