моля ако някой има представа по въпроса да ми пи6е
На6а служителка е бременна в 5-ти месец, термина й е определен за 05.06.2005
Тя е при нас назначена на трудов договор от 15.11.2004 и в са6ност до термина тя нямя да има навършени 6 месеца стаж-преди това не е работила а е студентка редовно обучение и се дипломире на 27.10.2004-здравно е осигурявана от УНСС - Вапроса ми е как стоят нещата с това че тя трябва да излезе отпуск по майчинство 45 дни преди термина а в сащност 15 дни няма да й стигнат??????

Ще си вземе болничен 45-те дни след 15 май, когато ще има вече 6 месеца

е да ама тя ще трябва да излезе отпуск по майчинство 45 дни преди термина а от 05.06. това значи 20.04-и вса6ност тя няма да има 6 месеца стаж

По принцип в този случай трябва да я пратиш в соц.служба до навършване на 6 те месеца, но за да си спестите и двете време и нерви е по добре да си вземе болничния от по късна дата.

пускате я в отпуск 45 преди раждане но без плащане и като направи 6мес. запачвате да и плащатеАко я пратите на соц служби няма да и се зачита за осиг стаж и пак няма да може да и плащате

Трябва да я изпратите в социалната служба за 15 дни , като през това време не и прекратявате трудовия договор, а я водите в неплатен отпуск , който се зачита за трудов стаж. След като навърши 6 месеца социалните служби ви я връщат и продължавате да й изплащате майчинство до 2 години. Има специални формуляри, които се попълват между фирмата и социалната служба, има и специални указания , но мога да ви ги изпратя на 01.02.2005г.