Имам нужда от помощ, естествено…:)
Терзае ме следният казус:
Работник напуска работа от 08.11.2004 г. На 16.12.2004 г. е опериран и съответно получава право на обезщетение за временна нетрудоспособност до 21.01.2005 г., което според кодекса му се изплаща от последния работодател (защото е възникнало преди изтичане на 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение и е в рамките на не повече от 75 календарни дни). До тук добре… Оказва се, обаче, че има право на болничен още три месеца. И тъй като въпросният работник е майка ми, решихме да я назначим в нашата фирма, за да можем да ползваме болничните. И аз казвам така – назначаваме я от 24.01.2005 г., пускам отработени 5 дни например, докторът пише болничния от 31.01.2005 г. и готово. Да, обаче, вторите три месеца всъщност са продължение на първия болничен и не могат да се прекъсват, т.е. вторият болничен ще бъде издаден от 22.01. И аз питам – смятате ли, че ще бъде проблем, ако я назначим от 24.01, пуснем отработени дни и започнем да теглим болнични от 31.01, независимо от това, че началото на втория болничен е 22.01? Не мога да формулирам източника на притеснението ми – просто ми е мътно… Моля, споделете!!! :)

Работника е временно нетрудоспособен.Не можеш да го назначиш на работа, щом е временно нетрудоспособен и да си изплащаш болнични от дата, която на теб ти е изгодна.