Имам граждански договор сключен на 02.0.2015 и услугата е осъществявана през м.02,03,04,05 и 06.2015. Изплатени наведнъж общо на 15.06.2015 бруто 400.00 лв по договор. Разбирам, че сумата след приспадането на признатите разходи трябва да я разделя на 5 и за всеки месец да подам декларация 1. Въпроса ми е декларация 6 колко броя трябва да подам също пет броя ли (към всяка Декларация 1 по един брой) или само една за цялата сума и кога.
Моля за помощ по казуса.

Д1 за всички месеци в един файл + 1 бр. Д6 с дата в т.18 - 30.06.2015
Подавате едновременно

Не претендирам за компетентен отговор, но след приспадане на НПР сумата пада под МРЗ, следователно се удържа само данък, който се декларира с декл. по чл.55.

Чак "следователно" :-) Това, което казвате е само една възможност. Има най-различни комбинации на обстоятелства

^{Отговор на Nunki(21.07.2015 17:51):
Nunki каза:
Не претендирам за компетентен отговор, но след приспадане на НПР сумата пада под МРЗ, следователно се удържа само данък, който се декларира с декл. по чл.55.}

^{Отговор на Ани1(21.07.2015 15:26):
Ани1 каза:
1 бр. Д6}


_{аз ги виждам най-малко 2 бр.}

Още един "казус", чието решение никой не контролира.
Приемам, че е очевидно, че в случая не става дума за самоосигуряващо се лице.
Голямата чуденка на ТРЗ-то е колко точно месеца осигуреното лице се е трудило за тези 400 лв бруто.
Сумата е такава, че, независимо дали ще се отнесе за 1 месец или за 5 месеца, или няма да се дължат осигуровки (ако лицето не е осигурено на друго основание), защото е е под границата, или ще начисляваме (ако е осигурено на друго основание)
Да приемем, че трябва да начисляваме осигуровки. Не виждам никаква полза от това да си играем с 5 сметки за изплатени суми и 5 декларации 1 и 6. Дали осигурителният доход от 300 лв ще се отнесе за 1 месец или за 5 месеца - все тая.

И пак никой като че ли не контролира адекватността на решението, което е взел осигурителя.
Указанията на НАП, които съм чела по въпроса, са доста уклончиви.
Ето наприме извадка от едно от тях по повод въпрос за граждански договор за 2 месеца (каквото и да означава 2 месеца):

"Упражняването на трудовата дейност по смисъла на КСО е основна предпоставка за провеждане на осигуряване.
На основание чл. 10 от кодекса, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й, т.е. времетраенето на задължителното осигуряване се определя от деня на започване на трудовата дейност и продължава до деня на прекратяването й."

Да де, ама ако съм сключила договор на 02.0(2).2015 и по него са ми платили на 15.06.2015 година, как осигурителят ще разбере кога точно е денят, в който започвам да работя по този договор и кога точно съм спряла да работя? Тези дати биха могли да се договорят, ама може и да не се договарят. Днес сключвам граждански договор за съставяне на годишен финансов отчет, представям го през м. март 2016 година. Плащат ми през май 2016. В договора може да се напише крайната дата, до която трябва да представя отчета, но не пише колко дни ще работя по него и през кои месеци.

Още от писмото на НАП:

"Видно от цитираните норми за възникване на основанието за осигуряване е необходимо наличие на две кумулативно изпълнени условия:
- полагане на труд;
- получаването на месечно възнаграждение."

ppetterr не казва дали по този договор има уговорено месечно възнаграждение. Само казва, че сумата от 400 лв е изплатена наведнъж. Приемам, че няма месечно възнаграждение.
Ако аз реша да приема, че трудът е положен в по-малко от 5 месеца, а на НАП (НОИ) това евентуално не им хареса, то те са длъжни да намерят доказателства, че трудът е полаган през периода, за който те изискват единици.

Ето още от уклончивите думи на НАП:

"Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски следва да се отнесе за периода, през който е извършена трудовата дейност, т.е. пропорционална за месец октомври и ноември.
В разпоредбите на чл. 4, ал. 3, т. 5 и т. 6 от КСО законодателят не е уточнил дали става въпрос за цялото договорено възнаграждение по гражданския договор или за част от него, поради което цитираната разпоредба може да се прилага и за авансовите плащания"

Само не видях да са доказали, че е безпорно, че трудовата дейност е извършвана през двата месеца.

И те така.

Разхвърляне в повече месеци - по-голяма вероятност за грешка - вероятност да те хванат - вероятност да те глобят.

Същото е и с ДДФЛ за заплати - що да чакам края на месеца и началото на другия, че да пускам Д6?!? Колко му е да забрави човек...

Да се въведе задължителен акт за започване на дейността и на прекратяването й. Сам си го пишеш, и удостоверяваш, като си носиш отговорност и възложителя по ГД нищо не преценява. Може да е част от декларациите, във връзка с установяване на осиг. статус и задължение за зддфл.

От което вредите ще са повече от ползите.

^{Отговор на elisaveta_p(21.07.2015 22:07):
elisaveta_p каза:
От което вредите ще са повече от ползите.}


Защо?

През м.06.2015 имахме изплащане на сума по граждански договор,след приспадане на признатите разходи Д1 и Д6 пуснах на 30.06.2015 за дължимите осигуровки ,остава дължимия данък Кога да декларирам авансово удържания данък с Д6 или д-я по чл.55 БЛАГОДАРЯ предварително

Данъкът по ГД - с д.55 до 31,07,2015

ОК