Служителка назначена на основен тр.договор на 8 часа в кметство и на 4 часа в ЕТ след 3 месеца излиза в болнични за бременност и раждане и от двете ли места ще се изплащат обезщетенията,а след туй и за отглеждане на малко дете.Благодаря ви предварително

За болничните - да. Трябва да каже на доктора да издава по 2 екземпляра.
За гледане на дете от две места - супер звучи:)

И на двете места е първо в отпуск по чл.163, а после по чл.164 КТ.

При отпуска по чл.164 КТ се поучава едно обезщетение.

И на двете места..............а после по чл.164 КТ.
това второто сигурно ли е?не е ли ако иска?

Здравейте ,имаме майка която при нас е на втори тр.договор м.08.и изтича отпуската по чл.163 от КТ, основният Тр.дог . е прекратен ,/ бил е срочен/ за да ползва отпуск по чл 164. от КТ трябва ли да я пеназначим от чл.111 на ЧЛ.167, и ако трябва нужно ли е 1или 2 работни дни да има майката Благодаря.????

Според мен трябва да прекратите втория трудов договор и да я назначите на основен, но ще Ви е трудно да е по чл.167 от КТ. Според мен е необходимо поне 1 ден да "работи".

^{Отговор на MarPan(23.07.2015 14:39):
MarPan каза:
Според мен трябва да прекратите втория трудов договор}


и да и изплатят натрупания отпуск? аз ако съм на майчето хич няма да съм съгласна (меко казано)

Договорът за допълнителен труд кога е станал основен. Трябва да се информирате, за да подавате и коректно д1.