Здравейте! Когато на работник се дължи обезщетение за неплатен годишен отпуск по чл.224 от КТ, задължително ли е да се впише дължимата сума в заповедта за освобождаване и в трудовата му книжка, в случай, че работодателят не желае да го изплати?

Вписва се в трудовата книжка на стр.26.В заповедта за освобождаване от длъжност има реквизити които искат да се пише всичко.Работода-
теля е длъжен да изплати това обезщетение,тъй като то се полага на лицето.Лицето може да подаде оплакване до Инспекцията по труда и
много бързо работодателя,ще поиска да плати обещететението по чл.224 от КТ.Лек и ползотворен ден.Вълчева

И от кога обещетението за неизползан отпуск отново се вписва в трудовата книжка?
Доколкото си спомням това беше отдавна отменено!

Не се вписва в трудовата книжка, само в заповедта, дните и сумата
на обезщететението

С риск да се нахвърлите срещу мен искам да поспоря малко .
В КТ намирам основание само в полза на обратното мнение - че се вписва.

Чл. 349. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;

Няма изрично упоменати кои видове обезщетения да се вписват , обезщетението по чл. 224 е обезщетение и се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение , следователно би трябвало да се впише и в ТК.

Не намерих основание , което да освобождава обезщетението по чл.224 от вписването му. / нито в КТ , нито в наредбата / . Но може и да пропускам нещо.

Моля , Мира за коментар.

Анти

Обикновено ТК се връчва почти веднага при напускане на работника, а обезщетението за неизползван отпуск се изплаща доста по-късно (в повечето случаи след месец). В графата в ТК трябва да се попълва "изплатено обезщетение", а не начислено. Поради тази причина масово такова обезщетение не се попълва, тъй като работникът няма навик да носи пак ТК в старото предприятие след като получи парите, за да му я попълнят. Е, ако я представи в личен състав след като от касата са му изплатили неизползвания отпуск, нищо лошо, ще се попълни и подпише. Но само след като се изплати. Иначе - не.

Анти (гост), нямам нищо против да поспориме, дали това обезщетение се зачита за трудов и осигурителен стаж, след като не се зачита
следователно и не се вписва, и я си представи че този служител при всяко прекратяване му изплащат обезщетения ще му се напълни трудовата книжка с обезщетения.
Следващия въпрос - да приемем че ще му впишем обзщетението, в графата "За време от - до" какъв период ще посочите? Може би годините, в които му се е полагала отпуската, а не е ползвал ли?

мисля, че не се пише. Съгласно наредбата заработното време, почивките, отпуските когато назначиш един човек, той има право на отпуск пропорционално на изработените месеци от годината на назначаване, т.е, ако е започнал на 01.07.2006 год и работи до 31.12.2006 год., .има право на 10 дни отпуск за 2006 год.. Едно време /преди 10-20 години/ не беше така- тогава работникът трябваше да донесе служебна бележка итрудовата книжка, с което да удостовери дали е ползвал част от отпуската си през годината, дали му е изплатена, ако ли не е ползвал или не му е платена- му се начисляваше 20 дни платен отпуск, т.е. работникът не пропуска 20-дневния годишен отпуск. Сега вече, след приемането на тази наредба, ползва отпуск пропорционално на отработеното през годината време във фирмата.

Бобси, тъй като прие да поспорим : в Трудовата книжка се записват много други неща , не само трудовия стаж - един пример - имам наложен запор върху заплатата - това не е трудов стаж но задължително се записва в ТК отзад , не само спорес КТ , но и според гражданско процесуалния кодекс. Ще има толкова обезщетения колкото има и назначен - уволнен на................. , За това какво се пише в колонката за времето от - до просто си пишеш дните.

Към ТониЛ, Бобси и личен състав , - Не ми посочихте нито едно основание , което да защити Вашата теза. А моето е цитирано горе.

Много бих искала да изкаже мнение Мира . Как тълкува КТ ?

Извинявайте колеги за спора и приятна вечер.
Все пак в спора се ражда истината.

И аз така го тълкувам - като Анти. Отвсякъде това си е изплатено обезщетение при прекратяване.
Колкото до това, че се изплаща фактически по-късно - не е проблем и да се впише по-късно. Всяко едно от обезщетенията, които се дължат при прекратяване, може да се окаже, че не е изплатено веднага - и какво правим...
Предполагам, работата е като с трудовата книжка на пенсионер - може да не се вписва нищо, защото така или иначе на никой не му трябва, а не защото законът казва да не се вписва.

оооххххх, Мира и Анти, да и аз се поразтърсих тук - там и не успях да изровя нещо в противоречие от казаното от вас. И сега се оказва, че съм грешала та не съм ги вписвала тези обезщетения!
Аз им пиша в заповедите за колко дни имат да получават обезщетение и след това им го изплащам като това им го пише и във фиша, то си е отделно перо.
Когато се дължаха осигуровки в/у обезщетението и се зачитаха за трудов стаж - да вписвах ги, но сега не!

Анти, наистина в спора се ражда истината! По-добре да си поспорим и да установим кое как е!

Обезщетението се записва, причините се виждат най-добре в бюджетно предприятие с много отдели всяко от които и има директор и функционира по отделно. Примерно-училищата. Единият директор изплаща обезщетението и го записва в трудовата книжка, което за другия директор в другото училище означава, че на това лице не му се полагат отпуски в предишното училище. Училищата са под една шапка , освен ако не са делегирани. Ето един работещ пример от практиката. А що се отнася до това, че фирмите не изплащат обезщетението ваднага - в грешка са и подлежат на санция. Но понякога това се налага от счетоводната програма, която няма възможности да разпечата и изработи фиш преди останалите заплати. Такава е Плюс - Минус. Тоест всички трябва да се разпечатват на един път. А що се отнася до Инспекцията по труда - за жалост на работника от там само "от умрял писмо". Три пъти съм се обръщала към тях, и трите пъти без никакво съдействие. Задържаха ми книжката два месеца. Не ми изплатиха никакви обезщетения и не ми платиха последната заплата. Каква ти защита. Другия вариант беше да заведа дело със доста разходи, главоболия и съмнителен изход имайки предвид че шефа си има хора където трябва и принципно черното е бяло.

а 224

^{Отговор на kally7006(21.07.2010 16:46):
kally7006 каза:
а 224}

ееее , ма нещо "по-новичко" от 2004 примерно ;))))

извинявам се, просто исках да ми се махне прозорецът за отговор, който упорито ми излизаше, докато четях темата. не повдигам въпрос, просто четях разискванията. :))))
<sup>Отговор на bonou2(21.07.2010 16:49):
bonou2 каза:

ееее , ма нещо "по-новичко" от 2004 примерно ;))))</sup>

да и на мен ми се случва понякога и си е досадно :)