Бременна в 6 месец е в болничен, но фирмата е с нов собственик, който намалява заплатите на персонала и съответно и дават и на нея нов трудов договор за подписване с минималната заплата. Ще се отрази ли новата заплата на майчинството, при положение че тя реално няма да работи повече, а ще е в болничен до раждането.

Според мен - не.
А според Вас?

_{Все пак не е зле тази бъдеща мама да си помисли какво ще прави с такваз заплата като се върне на работа.}

Въпросът по скоро е за периода в болничен коя база за изчисляване на болничния се взима?

Базата за изчисляване на болничните е дефинирана в чл. 41 на КСО, а на този за бременност и раждане в чл. 49 .
Да Ви ги преразкажа или сама ще ги прочетете?

^{Отговор на aninita(27.11.2017 18:21):
aninita каза:
Въпросът по скоро е за периода в болничен коя база за изчисляване на болничния се взима?}

Как така ще и променят заплатата през период когато лицето не е на работа?

^{Отговор на MarPan(28.11.2017 10:48):
MarPan каза:
Как така ще и променят заплатата през период когато лицето не е на работа?}


А де ? Нищо не трябва да подписва. С пръст не могат да я барнат до 3 г на детето. Аман от пишман фирмаджии дет нямат пари за заплати , ама за самолети имат.

<sup>Отговор на HallDrogo(28.11.2017 15:49):
HallDrogo каза:


А де ? Нищо не трябва да подписва. С пръст не могат да я барнат до 3 г на детето. Аман от пишман фирмаджии дет нямат пари за заплати , ама за самолети имат.</sup>


Айде де. Не могли.... Могат и още как! Лесно, трудно, но никак не и невъзможно.

<sup>Отговор на XXXXX(28.11.2017 17:03):
XXXXX каза:


Айде де. Не могли.... Могат и още как! Лесно, трудно, но никак не и невъзможно.</sup>


Я дай пример , че нещо не ми идва на ума как ? _{Не че ми трябва ама да запълня времето.}

<sup>Отговор на HallDrogo(28.11.2017 17:07):
HallDrogo каза:

Я дай пример , че нещо не ми идва на ума как ? _{Не че ми трябва ама да запълня времето.}</sup>


След майчинството смяна на длъжността със срок на изпитване?

Най-трудното - с разрешение от ИТ. И не казвайте, че не разрешават - разрешават хората.
По-лесни варианти - всички онези основания, които не са вписани в чл.333.
Най-лесното - майката да "реши", че иска да напуска по чл.325/1/1.

<sup>Отговор на HallDrogo(28.11.2017 17:07):
HallDrogo каза:


Я дай пример , че нещо не ми идва на ума как ? _{Не че ми трябва ама да запълня времето.}</sup>

<sup>Отговор на Liglyo(28.11.2017 17:12):
Liglyo каза:


След майчинството смяна на длъжността със срок на изпитване?</sup>


За това трябва да разпише служителя. А ако не иска ?

^{Отговор на XXXXX(28.11.2017 17:12):
XXXXX каза:
Най-трудното - с разрешение от ИТ. И не казвайте, че не разрешават - разрешават хората.
По-лесни варианти - всички онези основания, които не са вписани в чл.333.
Най-лесното - майката да "реши", че иска да напуска по чл.325/1/1.}




Точно ще кажа че не разрешават. Това хоро съм го играл. А за всички други основания непозовани в чл 333 ..... трудна работа.

<sup>Отговор на HallDrogo(28.11.2017 17:18):
HallDrogo каза:

За това трябва да разпише служителя. А ако не иска ?</sup>


Ми де да знам. Нейната длъжност вече я няма във фирмата и и предлагат нова с по-висока заплата, да кажем.

Има един лаф - Много е важно да си верваме, щото ако не си верваме, ще почнем да се дебнем, а почнем ли да се дебнем, нема начин да не се `фанем.
Та и тук така. Ако се тръгне с рогата напред, няма да доведе до нищо добро.
Утре ще помоли да си тръгне по-рано, че трябва да вземе детето от градина и няма да я пуснат.
Друг ден друго ще се наложи. Все неприятни ситуации.
Пък тя, ако иска да подписва.

<sup>Отговор на Liglyo(28.11.2017 17:22):
Liglyo каза:

Ми де да знам. Нейната длъжност вече я няма във фирмата и и предлагат нова с по-висока заплата, да кажем.

Има един лаф ......</sup>


Така е. Съгласен. Но мисля че лесно би паднало в съда едно такова "повишение" и последвало уволнение.

<sup>Отговор на HallDrogo(28.11.2017 17:36):
HallDrogo каза:


Така е. Съгласен. Но мисля че лесно би паднало в съда едно такова "повишение" и последвало уволнение.</sup>


Нищо няма да падне по чл.71 КТ.
Май много филми в жанра екшън гледаш.
Действителността всъщност е друга.

<sup>Отговор на Blajena71(28.11.2017 18:31):
Blajena71 каза:


Нищо няма да падне по чл.71 КТ.
Май много филми в жанра екшън гледаш.
Действителността всъщност е друга.</sup>


Не ми се спори , ама има такива дела , в които съдът отменя преназначаване със срок на изпитване и последвало уволнение.