Здравейте, понеже назначихме лектор, който има по 4 часа учебни часа при 2 работни дни на седмица, реално му идва 2 работни дни и 8 отработени часове за седмицата.- Понеделник и Четвъртък.. Но се чудя, понеже програмата ми за заплатите няма опция да го правя ден за ден. Но и гледан че в Д1 т. 15 Последен ден на осигуряване и т. 14 начален ден на осигуряване има само 5 квадратчета за дати. Реално примерно при 4 седмици идва 8 работни дни. И няма как да го правя ден за ден. Единствения вариант е да водя лицето примерно т. 14. примерно стартиране на осиг. на 11.12 в т. 15 13.12 прекратяване. А пък реално лицето идва в Понеделник и Четвъртък. Много не е редно, но не виждам по друг начин как да го правя. В програмата няма и как да ми позволи да разбия лицето на два фиша. Примерно едното до 15 число на месеца, другото до края, т.е да има 2 бр. Д1 за месеца, но дори да успея да го направя това не знам дали въобще може да бъде прието от НАП 2 бр. Д1 за едно лице с еднакъв код за втори трудов договор.

Безумие е да се "прекратява" осигуряването и отново да се "възобновява" без да има промяна на трудовия договор (за работа през определени дни от месеца). Според мен изхода е в дните вторник, сряда и петък лицето да се води неплатен отпуск. (30 дни с право на стаж и останалите без право на стаж).
----
Аргумент за това е нововъдението от началото на 2017 на делене на графа 15 от Д1 на две части в зависимост от причините за прекратяване на осигурявянето - по причини упоменати в чл. 54б ал.3 КСО или извън него:

(3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
-----
Нашият лектор не е станал безработен от вторник до четвъртък и от петък до понеделник.

Да, но това с НО без стаж няма ли да си противоречи заради код 28 на вид осигурен. Ще питам НАП, ама си мисля че ще ми кажат да се пише в т.14 и т.15 от кога до кога е било в осигуряване и от кога започва без.

Сега чета следното за лектор:

Отразяване на дните в осигуряване в Декларация Образец 1

Трябва да се ограничат точно дните в осигуряване. Т.е необходимо е да се посочат Ден, от който осигуряването е възникнало/ възобновено и Последен ден в осигуряване. В Декларацията има възможност за 5 прекъсвания и възобновявания на осигуряването. Какво се прави ако има повече от 5 през месеца? От НАП отговарят, че тогава информацията за лицето следва да се посочи на 2 реда

Само не знам това за 2-та реда как да стане, след като програмата за ТРЗ ми дава само точно 5 периода да посочвам.

Според мен подайте две /три,../ Д1. Реално не са за един период - едната е до..дата, другата от.. дата.
Подавала съм две Д1 с код 01 в т.12 - до средата на месеца на 8 часа, а от средата нататък на 4 часа. Не е имало плоблем.

ПП Вижте дали има някакво указание конкретно за такива договори.

^{Отговор на hristo999(10.12.2017 16:51):
hristo999 каза:
Да, но това с НО без стаж няма ли да си противоречи заради код 28 на вид осигурен. Ще питам НАП, ама си мисля че ще ми кажат да се пише в т.14 и т.15 от кога до кога е било в осигуряване и от кога започва без.}

^{Отговор на hristo999(10.12.2017 16:51):
hristo999 каза:
Да, но това с НО без стаж няма ли да си противоречи заради код 28 на вид осигурен.}


Ами чета за т. 28 и намирам:

- 28 - за лица, които внасят само здравноосигурителни вноски... Не сме в тази хипотеза. но попитай ги все пак. Помня, че имаше указание, че могат да се подадат две или повече Д1, ако не достигат клетките на т. 14 и 15. Но това беше за книжния вариант.

^{Отговор на jorro22(10.12.2017 15:28):
jorro22 каза:
Безумие е да се "прекратява" осигуряването и отново да се "възобновява" без да има промяна на трудовия договор (за работа през определени дни от месеца). Според мен изхода е в дните вторник, сряда и петък лицето да се води неплатен отпуск. (30 дни с право на стаж и останалите без право на стаж).
----
Аргумент за това е нововъдението от началото на 2017 на делене на графа 15 от Д1 на две части в зависимост от причините за прекратяване на осигурявянето - по причини упоменати в чл. 54б ал.3 КСО ил...}


Лицето работи 7 дни в месеца/например/, но ние ще отразим един месец трудов стаж заедно с НО, щото Жоро така мисли, че е правилно.
Жоре, не е сериозно това.

<sup>Отговор на Liglyo(10.12.2017 17:04):
Liglyo каза:


Лицето работи 7 дни в месеца/например/, но ние ще отразим един месец трудов стаж заедно с НО, щото Жоро така мисли, че е правилно.
Жоре, не е сериозно това.</sup>


Да си припомним, че неплатен отпуск се разрешава по искане на лицето. Какво да направи работодателя, ако лицето направи такова предложение? Е, може да откаже, но да предположим, че разреши? Знам, че неплатен отпуск ще е само за дните понеделник и четвъртък (тогава когато лицето му се пада да се явява на работа). В неговия случай дните вторник, сряда, петък, събота и неделя му са обикновени почивни дни. В този смисъл е немислимо да се дава неплатен отпуск за почивни дни. А моето предложение е да намерим начин да излъжем програмата, която не позволява да генерира повече от 5 клетки в Д1.

<sup>Отговор на jorro22(10.12.2017 17:18):
jorro22 каза:


Да си припомним, че неплатен отпуск се разрешава по искане на лицето. Какво да направи работодателя, ако лицето направи такова предложение? Е, може да откаже, но да предположим, че разреши? Знам, че неплатен отпуск ще е само за дните понеделник и четвъртък (тогава когато лицето му се пада да се явява на работа). В неговия случай дните вторник, сряда, петък, събота и неделя му са обикновени почивни дни. В този смисъл е немислимо да се дава неплатен отпуск за почивни дни. А моето предложение е д...</sup>


И като изтече НО със стаж какво правим? Две Д1 с вид осигурен 01/примерно/ и 28 за неплатения без стаж/май това беше кодът/ Тогава няма ли да имаме същия проблем с първата Д1?

<sup>Отговор на Liglyo(10.12.2017 17:30):
Liglyo каза:


И като изтече НО със стаж какво правим? Две Д1 с вид осигурен 01/примерно/ и 28 за неплатения без стаж/май това беше кодът/ Тогава няма ли да имаме същия проблем с първата Д1?</sup>


Кодът 28 е за лица които са безработни. Нашият човек не е безработен.
Хайде да предположим че е сключен нормален трудов договор по чл. 67 ал. 1 т. 1 КТ, а не договор по чл. 114 КТ за работа през определени дни от месеца... За да се получи търсения ефект (работа само в понеделник и четвъртък) ще се процедира като лицето регулярно пуска молби за неплатен отпуск за дните вторник сряда и петък.

да предположим че е сключен нормален трудов договор по чл. 67 ал. 1 т. 1 КТ, а не договор по чл. 114 КТ за работа през определени дни от месеца...

Жоре, не така де :)))
На теб ли да обяснявам, че чл.114 трябва да е вързан с чл.67 или чл.68.
Като имаме НО със стаж, няма да има прекратяване на осигуряването.
Като мине този със стаж, ще имаме проблема на питащия. Защо трябва да изпадаме в различни хипотези, за да стигнем до неговия проблем? Проблемът е налице. Как да се реши? Честно, нямам представа. Дали ще приеме няколко Д1 с един код за вид осигурен за даден месец, нямам представа.
Може да се опита.

п.п Код 28 не съм го ползвал, а и сайта на НАП не работи, за да видя указанията, пък не ми се рови в нета. Казах си го малко наизуст, признавам си. По спомен, беше за неплатен отпуск, но може и да греша :)))

<sup>Отговор на Liglyo(10.12.2017 17:48):
Liglyo каза:
да предположим че е сключен нормален трудов договор по чл. 67 ал. 1 т. 1 КТ, а не договор по чл. 114 КТ за работа през определени дни от месеца...

Жоре, не така де :)))
На теб ли да обяснявам, че чл.114 трябва да е вързан с чл.67 или чл.68.</sup>



Кой говори за чл. 114? Ние не знаем какъв е договора с лектора. Аз предложих едно може би странно решение на такъв "проблем". Сключва се съвсем стандартен трудов договор за работа през всички дни на месеца. Само страните негласно са се разбрали, че лицето ще си пуска регулярно неплатен отпуск за посочените 3 дни от седмицата. Така лицето ще спечели 30 дни трудов и осигурителен стаж, какъвто не би получил ако договора е по чл. 114.

Въртим си едно и също.
Нали като свърши НО със стаж стигаме до изходна позиция, а именно питанката на питащия.

^{Отговор на Liglyo(10.12.2017 18:02):
Liglyo каза:
Въртим си едно и също.
Нали като свърши НО със стаж стигаме до изходна позиция, а именно питанката на питащия.}


Що бе, 5-те хикса в 17:02 даде отговора. Оттам насетне си чешем езиците...
А иначе какво правим след като свърши НО със право на стаж? Ами каквото се е правило и досега. Подават се Х броя Д1 - няколко броя за дните в осигуряване, и съответно няколко броя с код 28 за дните без осигуряване.

За това ли става дума /не ми се чете обстойно нагоре: ( /

"Отразяване на дните в осигуряване в Декларация Образец 1
Трябва да се ограничат точно дните в осигуряване. Т.е необходимо е да се посочат Ден, от който осигуряването е възникнало/ възобновено и Последен ден в осигуряване. В Декларацията има възможност за 5 прекъсвания и възобновявания на осигуряването. Какво се прави ако има повече от 5 през месеца? От НАП отговарят, че тогава информацията за лицето следва да се посочи на 2 реда"
Защо НО, че не разбрах!:(
Доп.:Аха, в 17.02ч. е почти това...: )E, не съвсем де /8 и 4 часа/, а тук е заради 5-те клетки и 8 те дни в месеца.

Благодаря Ви на всички. Утре ще се мъча по някакъв начин да излъжа програмата ни за ТРЗ, за да ми изкара два фиша на лицето за всеки месец. И ще разбивам дните и просто в общата Д1 за месеца, лицето ще го има два пъти. Ако не ще бъде играчка всеки месец ръчно да правя Д1 само за лицето, чрез програмата на НАП.