Здравейте,
дадено ФЛ планира да се раздели с фирмата, с която има трудов договор. Според вас по кой член от КТ, ще може да се възползва от максимално обещетение от бюрото по труда?

И другият по съществен въпрос е, че същото ФЛ се води управител на НПО (без да има трудов договор или какъвто и да е друг договор с това НПО) и също така има миноритарен дял в някакво дружество, което не развива дейност от както е регистрирано. Въпроса е тези му участия представляват ли проблем да му бъде изплащано обещетение за безработица?

Благодаря предварително