Здравейте,
Имаме един спор с една колежка и искам да получа вашият компетентен отговор:
Лицето е в неплатен отпуск за целият януари месец /22р.д./ - по негова молба - дължимите здравни осигуровки върху неплатен отпуск ( съответно 8% върху 255 лева) - удръжка за лицето ли са или отчисление за работодателя?
т.е. 20,40лева или -20.40 лева.
Благодаря предварително.
Поздрави и хубав ден,
Ивета

А защо не прочетохте чл. 40 на ЗЗО?
Там много ясно си пише.
Поздрави и хубав ден,
XXXXX

- удръжка за лицето ли са или отчисление за работодателя?

Хъм, хубав въпрос и принципно са и двете:))
А Вие конкретно за фиша ли питате?

за фиша и за ведомостта

навремето бях спорила с "моЙте" програмисти и те излязоха с лафа- как така ще си позволявате да прекъсвате здравните права на служителя си:))) тъпотии естествено:))
Идеята ми беше, че администрирането на неплатения е от работодателя, а на НАП не му дреме как ще се внесат парите, стига да вмени задължение за деклариране.
Та как ще се оформи конкретно във фиш и ведомост - зависи от програмата, която ползвате.
Работодателят ги декларира и трябва да ги внесе, а как ще си ги вземе от работника е друга тема :)
В "моят" фиш са си удръжка от лицето с +.
В така наречена ведомост е удръжка с "+ "и сума за получаване с "-"/т.е трябва да се внесе/.
Ама и това мисля , че няма значение. Т.е спорът си го знаете само Вие и Вашата колежка, какъв е :)) Спрямо програмата Ви- така го виждам :))

Благодаря за отговора

Работодателят нищо не е длъжен да декларира и нищо не е длъжен да внася докато работника не си ги внесе или респ. не разреши писмено удръжка

Тук теоретично съм съгласен с Blajena71, въпреки, че на практика и аз го правя по по-лесния начин.

защо не е длъжен да декларира, за "удръжката" не коментирам, вече писах за програмистите "ми".


^{Отговор на Blajena71(22.02.2018 12:02):
Blajena71 каза:
Работодателят нищо не е длъжен да декларира и нищо не е длъжен да внася докато работника не си ги внесе или респ. не разреши писмено удръжка}


пп
само да добавя, че питам. Питам по повод и писма на НАП/четени преди/, иначе убеждението ми да не се подава д1/6, но съм нямала повод да чета пак- та ако може наготово, че спомените ми по наредбата е, че подава регулярно реботодателя.

<sup>Отговор на bonou2(22.02.2018 13:43):
bonou2 каза:
защо не е длъжен да декларира, за "удръжката" не коментирам, вече писах за програмистите "ми".




пп
само да добавя, че питам. Питам по повод и писма на НАП/четени преди/, иначе убеждението ми да не се подава д1/6, но съм нямала повод да чета пак- та ако може наготово, че спомените ми по наредбата е, че подава регулярно реботодателя.</sup>



Нещо си в грешка.

съгласна бе.
речи в кво.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 14:49):
bonou2 каза:
съгласна бе.
речи в кво.}


Е нали написах.

В това, че раб. нещо е длъжен да прави, докато не му дадеш парите.

нелски,
ай се уважаваме, нещо ми бяга по тъча норматива.
не ми се рови какво и как бях чела, но НАП си искаше д1 месец за месец, тогава още не бяха вързани с д6 верно, ама какво се е променило в тази насока.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 15:20):
bonou2 каза:
нелски,
ай се уважаваме, нещо ми бяга по тъча норматива.
не ми се рови какво и как бях чела, но НАП си искаше д1 месец за месец, тогава още не бяха вързани с д6 верно, ама какво се е променило в тази насока.}


Нищо не се е променило, но не са го разбирали някои, че дори НАП чрез Катя Кашъмова обръща внимание на това от минимум 3 г.
Аз говоря за законовите задължения на работодателя.

Работодателите няма защо да плащат чуждо публично задължение, понеже ТРЗ-то не чете.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 15:20):
bonou2 каза:
нелски,
ай се уважаваме, нещо ми бяга по тъча норматива.
не ми се рови какво и как бях чела, но НАП си искаше д1 месец за месец, тогава още не бяха вързани с д6 верно, ама какво се е променило в тази насока.}


Нищо
подава си се д1 и д6 всеки месец, не се внасят тъпите здравни, ако не си ги е дал, трупат се лихви и после си ги събират с лихвите от нахалника
ако имат време да го чакат де
ако не - внасят и си трaят

аха
така де, за това говорих и аз, щото нелски -Работодателят нищо не е длъжен да декларира
Ест. тъпите ТРЗ-та и т.н.
Мерси ;)

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(22.02.2018 15:47):
OpaSna TikVa каза:


Нищо
подава си се д1 и д6 всеки месец, не се внасят тъпите здравни, ако не си ги е дал, трупат се лихви и после си ги събират с лихвите от нахалника
ако имат време да го чакат де
ако не - внасят и си трят</sup>



нелски
и аз за това говоря -Аз говоря за законовите задължения на работодателя. , съобразно Н 8.
аз норматив не видях да дадеш, но не съм и очаквала.
А г-жа Кашъмова, не я познавам.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 15:50):
bonou2 каза:
но не съм и очаквала.}


драка!
не можеш ли просто да й кажеш, че е тъпа?

Сценарият е следния.

ТРЗ-тата подават и плащат, а човека не дължи.

После отива в НАП иска си и си получава внесените без основание пари.

Пък работодателя пие студена вода или осъжда ТРЗ-то - по избор.

ЗО се внасят ЧРЕЗ работодателя, а не за сметка на работодателя

А нормите и сама можеш да прочетеш като започнеш от ЗЗО.

Д1 и Д6 - когато ги внесе.

Д1 и Д6 - когато ги внесе.

ей това последното само искам да видя къде е?
ТРЗтата не плащат нелски, знаеш кой плаща:)
а за връщане на пари/и корекции/или каквото там се прави/ на Д1 и Д6/, щото някой нещо забравил- винаги е на дневен ред.

После отива в НАП иска си и си получава внесените без основание пари.

наУко, ако ми го изиграеш тоя сценарии, ще спра да те мисля за офца

Пък работодателя пие студена вода или осъжда ТРЗ-то - по избор.
мен ме кефи, че вариант да си търси парите от служителя- няма.
само и единствено от тъпото ТРЗ :)))
Нищо, че служителят нагло е излъгал,.... укрил... и обогатил :))) примерно.
а нещо внесено по Булстат да се възстанови по ЕГН- верно сега като каза е яко:)

още нещо се сетих, начи до 12.2017 лицето е в осигуряване, после няма подадени данни, щото не внасял ЗО за НО.
НОИ ще се кефи ли на дупката в данните? според мен- яко ще се кефи.
И в този си кеф, какво ли ще изисква от шефЪТ.

м да

пачата пое извънредна нощна смяна насред Дунава

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 16:40):
bonou2 каза:
Пък работодателя пие студена вода или осъжда ТРЗ-то - по избор.
мен ме кефи, че вариант да си търси парите от служителя- няма.
само и единствено от тъпото ТРЗ :)))
Нищо, че служителят нагло е излъгал,.... укрил... и обогатил :))) примерно.
а нещо внесено по Булстат да се възстанови по ЕГН- верно сега като каза е яко:)}


Водим безпредметен спор, поради твоята неинформираност.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 16:40):
bonou2 каза:
Пък работодателя пие студена вода или осъжда ТРЗ-то - по избор.
мен ме кефи, че вариант да си търси парите от служителя- няма.
само и единствено от тъпото ТРЗ :)))
Нищо, че служителят нагло е излъгал,.... укрил... и обогатил :))) примерно.
а нещо внесено по Булстат да се възстанови по ЕГН- верно сега като каза е яко:)}


Водим безпредметен спор, поради твоята неинформираност.

зададох конкретен въпрос, отговор -нямаш.
Аз лично съм ОК.

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 18:22):
bonou2 каза:
зададох конкретен въпрос, отговор -нямаш.
Аз лично съм ОК.}


Имам, но не си струва, както винаги.

Бобо ти писа. Може да питаш него.

Имах един служител в неплатен отпуск миналата годината през лятото, беше отишъл в чужбина. С негово писмено съгласие, от последната заплата преди да излезе в НО му удържахме точната сума за ЗО в периода на на НО. В програмата имам във фиша две колони- една за служител и една за осигуровки за работодател. ЗО за НО се отразяваха в колоната за осигуровки за работодател ,докато пък в колоната на работника, всичко беше с 0-ла.

Къде пише, че работодателят Не подава Д1, ако парите за здравната не са внесени? Къде, за да отида да чета конкретния текст?
За последен път те питам, ако няма да отговориш, не пиши моля.
Но пък не съм ти майка, Ко щеш пиши си;)

<sup>Отговор на Blajena71(22.02.2018 18:25):
Blajena71 каза:


Имам, но не си струва, както винаги.

Бобо ти писа. Може да питаш него.</sup>

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 20:52):
bonou2 каза:
Къде пише, че работодателят Не подава Д1, ако парите за здравната не са внесени? Къде, за да отида да чета конкретния текст?}



е как "къде"? ми в отита
ексерт неУка
а и бобо ти бил писал

ти ся кво искаш? лично прецедателката цветка да ти драсне два-три реда ли?

^{Отговор на pokemonbg(22.02.2018 19:26):
pokemonbg каза:
Имах един служител в неплатен отпуск миналата годината през лятото, беше отишъл в чужбина. С негово писмено съгласие, от последната заплата преди да излезе в НО му удържахме точната сума за ЗО в периода на на НО. В програмата имам във фиша две колони- една за служител и една за осигуровки за работодател. ЗО за НО се отразяваха в колоната за осигуровки за работодател ,докато пък в колоната на работника, всичко беше с 0-ла.}

Нещо сте объркали.

Не е от работодател и не става дума за това. Само дето сте осчетоводили нещо грешно.

<sup>Отговор на Blajena71(22.02.2018 21:13):
Blajena71 каза:

Нещо сте объркали.

Не е от работодател и не става дума за това. Само дето сте осчетоводили нещо грешно.</sup>


душко, напи ли се ма?
какво осчетоводяване те гони в този прост софуерен проблем?

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 20:52):
bonou2 каза:
Къде пише, че работодателят Не подава Д1, ако парите за здравната не са внесени? Къде, за да отида да чета конкретния текст?
За последен път те питам, ако няма да отговориш, не пиши моля.
Но пък не съм ти майка, Ко щеш пиши си;)}




Мисли логично=

За какво се подават д1 и д6, кога и от кого.


Задължение за работодателя да внесе осигуровките, да подаде д1 и д6 ще възникне, когато и ако работника му ги даде.

ЗО се внасят ЧРЕЗ работодателя.

Не пише ЗО се внасят ОТ или ЗА СМЕТКА НА работодателя.

Нямам причина да не вярвам на методистите в НАП, за нещо логично и законно.

За какво се подават д1 и д6, кога и от кого.

душко, в Нареба Н-8 си го пише.
Въобще не ми е работа да лекувам функционалната ти неграмотност, ама ако спреш да се напъваш да мислиш, купчинките след теб ще понамалеят значително.

а пропо - нищо против "методистите в НАП", ама и те са хора и е нормално да те лъзнат по допирателната, за да се отърват от идиотските ти хипотези.

Г-ца Михайлова има още много да учи.

Иначе картинката ще си остане все така ненормална.

Нищо против методисти и експерти, но никъде не пише черно на бяло в наредбата, a точно там си пише всичко. На НАП им трябваше година да махнат тъпотията дето беше с т 21 и т.34-година. но все пак го пишеше, а това -никъде. Ни дума ни ред.Всичко си е по общия ред, защото друг -нямаш. И да, не ми харесва, ама никак- но това е.
Е разгеле каза, че черно на бяло го няма в наредбата.
Това и питах.
Тази наредба няма какво да й разсъждаваш, всичко правиш точка по-точка.А точка която я няма-я няма. Ай лека, че верно и както винаги стана досадна и тъпа тема.

пп
Опасна ще черпиш♥♥♥♥;))

неУко, не знам коя е г-ца Михайлова и какво "има да учи" според тебе, ама ако е личната ти лекарка, жална й майка - необятна територия си за всеки психиатър.

И още един въпрос: не ми отговори, как НОИ примерно ще гледа на дупките с Д 1 на конкретното лице? Може да си вземе чукалата и да напусне следНО.

Може да си вземе чукалата и да напусне следНО.

таман ше имаш два повода да го съдиш - неспазено предизвестие и неплатени здравни

ай, лека ти, че ше стягам багажа за голямата кушия

НОИ ще гледа дупките, както си требе, питай някоя твоя колежка хаха:) И да си вземе чукалата тоя НОИ, ти ще ми духаш, искаш ли, даже можем да пратим една Д 1 до Нои хаха:) за духането хаха:)
Извинявай, Бончоу2, май се напих с тоя ЗОВ. Зов за бъдещето, зов за знанието, зов за завръщането, абе зов за едното духане най е било!!

^{Отговор на bonou2(22.02.2018 21:54):
bonou2 каза:
И още един въпрос: не ми отговори, как НОИ примерно ще гледа на дупките с Д 1 на конкретното лице? Може да си вземе чукалата и да напусне следНО.}

<sup>Отговор на Blajena71(22.02.2018 21:13):
Blajena71 каза:

Нещо сте объркали.

Не е от работодател и не става дума за това. Само дето сте осчетоводили нещо грешно.</sup>


Осчетоводено са си като удръжка от ЗАПЛАТА, ние сме бюджет! Иначе Д1 си подадоха с код 01( ако не се лъжа) за периода, който се зачиташе за стаж. В месеца, който започна НО без стаж, но трябваше да се подаде две Д1- една с код с дата на прекъсване на осигуряването и Д1 с код 28( мисля че такъв беше) с дата за започване на осигуряване с НО без стаж.

Верно само дебютанта липсваше в темата, както и да е.
Нелски
Като вече два пъти писах, „моите” програмисти ми заявиха, че аз лично си играя със здравните права на служителя. Т.е не той си е отговорен, а аз. Повтарям го, защото с тази програма работят огромен процент държавни и частни предприятия, служби и т.н. с доста голям по обем персонал Т.е представи си/ ай без глупотевиците за глупавите ТРЗта/ за какво иде реч.
Много добре знам, чие задължение е ЗОВ при неплатен, но още от началото на темата казах за администрирането му. Малко в повече ми идват независимите НАП,НОИ, МТСП, и посреди им поср*ан служител и/или работодател. Години им трябваше да се синхронизират последните две какво се прави при болничен без ОС и първите 3 дена от работодател, години НОИ искаше /май и още си иска/ да ссе прекъсва ОС на служителите при кофти график и недостиг на часове при СИРВ, от години НОИ си синхронизира наредбите месеци наред след промените в законите, но пък в сила от 01.01. нам коя си година. Година трябваше на НАП да махнат тъпотията м/у т.21 и т.34…и т.н, и т.н до безкрай.
Та по въпроса де, ако може да се пусне Д1 за НО с ОС без да има здравна в нея, за периода с ОС, ще се съглася, че НАП донякъде поне са си свършили работата, но ако няма такава възможност и работодателя и тъпото ТРЗ пак са на пачи яйца м/у институциите– ами м@йната им на независимите мързели.
Когат по семинарите казват нещо, то трябва да е огледано от всички страни, това е. Иначе си е бутафорна семинарна дейност- което си е факт в повечето случаи. Ако виждаш, че нещо не работи, ми промени го, за да работи точно. Не говорим въобще за единични случаи. Но каквото и както да стане, всички корекции и промени за на гърба на тъпото ТРЗ…щото няма да подаваш нищо и в един сладък момент може НОИ да напише предписание, незавимо от НАП ест.
Това е.
А иначе- ти не си тъпо ТРЗ, не си счети, не си юрист и не знам всъщност какво си/ няма и значение, не е нужно да знам/, но това не ти пречи безапелационно да спамиш по темите, с чар и обаяние ест.
Ай лек петък, да го почнем петчъно
пп
Още нещо, а кажи кога НОИ ще вземе отношение по болничните при СИРВ и последните промени в НРВПО? Щото и там не уточнено кои отпуски аджеба се вадят от календара. Ай ако някой ще ходи на семинар да сподели.

2.Когато се изчислява извънредният труд при тримесечно сумирано отчитане на работното време, ако в съответния тримесечен период работникът или служителят е ползвал отпуск, независимо от продължителността и вида му, тримесечната норма се редуцира съответно на реално отработените дни.

^{Отговор на bonou2(23.02.2018 07:55):
bonou2 каза:
Верно само дебютанта липсваше в темата, както и да е.
Нелски
Като вече два пъти писах, „моите” програмисти ми заявиха, че аз лично си играя със здравните права на служителя. Т.е не той си е отговорен, а аз. Повтарям го, защото с тази програма работят огромен процент държавни и частни предприятия, служби и т.н. с доста голям по обем персонал Т.е представи си/ ай без глупотевиците за глупавите ТРЗта/ за какво иде реч.
Много добре знам, чие задължение е ЗОВ при неплатен, но още от началото на темат...}

Работодателят не носи отговорност за бездействието на работника си. Работодателят не е длъжен да кредитира работника си=

Работодателят има задължение да установи дали служителя дължи ЗО. Когато му ги предостави служителя - задължение да ги внесе, подаде д1 и д6.

А ако се консултираш за законовите си задължения от IT специалисти, проблемът не е мой. Същото е и ако отказваш да мислиш.

^{Отговор на Blajena71(25.02.2018 19:16):
Blajena71 каза:
А ако се консултираш за законовите си задължения от IT специалисти, проблемът не е мой. Същото е и ако отказваш да мислиш.}


не е Боно този, който не мисли - ти просто не можеш, колкото и да се напъваш
не си в състояние да схванеш и една десета от това, което е написала, което не ти пречи да наглееш до безкрай

да си довърша ^{за себе си} темата.
Глас зад кадър ^{благодаря за което}, ми каза, че няма никакъв проблем да се пусне д1 само с осиг.стаж /онези 30 р.д/ и без здравна- мен това лично ми решава проблемите на 100%, ако някой не му се внасят ЗОВ за неговия си НО.
но продължавам да твърдя, че бива да е записано в наредбата. Иначе въобще не знам защо са писали за ГД кога се подават данни, при положение, че там си е кристално ясно. Но пък и платени семинари си трябват де, за когото си трябват.

няма никакъв проблем да се пусне д1 само с осиг.стаж /онези 30 р.д/ и без здравна

Е то това си е логично да може - нали има и такива законосъобразни случаи.
Но трябва да се декларира според Наредбата.
А и е извън темата как да заобиколим Наредбата, нал' тъй?
Имаш си конкретно питане по отношение на конкретната изцепка на неУката

аз за "трябва" ^{/както пише в наредбата/}не се отмятам, но все пак има вариант, в който да не ми пука толкоз много. за 30 р.д се тръшках основно.
За това не бях сигурна.