Здравейте! Казуса ми е следния : ООД с двама съдружници/обявени н АВ да управляват заедно и поотделно/.Единият е назначен като ДУК ,а другия -по трудов договор и влага личен труд по този договор.Съдпужника по ДУК излиза в майчинство. Въпросът ми е следния : Трябва ли съдружника,назначен по трудов договор да си прекрати трудовия договор и да се назначи като ДУК /съответно с по големи осигуровки/ ,защото ДУК-а излиза в майчинство или може да си остане на трудов договор и в същото време като съдружник да взима управленски решения?
Благодаря Ви предварително ! Дано да съм била ясна с обясненията!

Личният труд не предполага трудов договор, но щом е назначен по ТД, да си работи.
Щом в АВ фигурират двама управители, няма да правите нищо. Това със съдружието и управлението не ви е много ясно, но може да се опитате да попрочетете - приятелски съвет за бъдеще. За момента няма проблеми, поне по това, което описвате.

^{Отговор на fate66(26.04.2018 00:34):
fate66 каза:
Здравейте! Казуса ми е следния : ООД с двама съдружници/обявени н АВ да управляват заедно и поотделно/.Единият е назначен като ДУК ,а другия -по трудов договор и влага личен труд по този договор.Съдпужника по ДУК излиза в майчинство. Въпросът ми е следния : Трябва ли съдружника,назначен по трудов договор да си прекрати трудовия договор и да се назначи като ДУК /съответно с по големи осигуровки/ ,защото ДУК-а излиза в майчинство или може да си остане на трудов договор и в същото време като съдруж...}


Не може да е управител на ТД- или СОЛ, или ДУ.

Въпросът е за ООД, а не за ЕООД, в което управителят няма как да сключи ТД сам със себе си.

^{Отговор на yvette(26.04.2018 12:21):
yvette каза:
Въпросът е за ООД, а не за ЕООД, в което управителят няма как да сключи ТД сам със себе си.}


Благодаря, мога да чета.
Кой ще упражнява работодателска власт, докато майката не може да работи- вие ли?

Доколкото можах да прочета и двамата съдружници са вписани в ТР като управители с права да вършат управлението заедно и поотделно.

^{Отговор на yvette(26.04.2018 12:21):
yvette каза:
Въпросът е за ООД, а не за ЕООД, в което управителят няма как да сключи ТД сам със себе си.}



Не ги вдяваш тези работи, ама нямам време точно сега да пиша.

Сети се кой е работодател и кой притежава представителна власт и кога може да я упражнява, по отношение на кого и ще вденеш много.

^{Отговор на yvette(26.04.2018 12:39):
yvette каза:
Доколкото можах да прочета и двамата съдружници са вписани в ТР като управители с права да вършат управлението заедно и поотделно.}


1. Когато имат поотделно представителната власт на 100%- заедно е пълна тъпотия.
2. В настоящата хипотеза другия управител може да назначи друг управител за длъжност, несвързана с управлението на трудов договор.
3. Нито може да е управител на трудов договор, нито има кой да упражнява по отношение на него работодателска власт, докато майката е в майчинство и няма право да бачка.

Не виждам някой да коментира 100% заедност.
В ТР фигурира управителят, който не е по майчинство.
Нека питащият сам си прецени, пък и не виждам да се е включил с допълнителен въпрос.

^{Отговор на yvette(26.04.2018 13:01):
yvette каза:
Не виждам някой да коментира 100% заедност.
В ТР фигурира управителят, който не е по майчинство.
Нека питащият сам си прецени, пък и не виждам да се е включил с допълнителен въпрос.}


Заедно и поотделно разбираш ли какво означава.
Явно не разбираш.

Поотделно всеки има 100% представителна власт.

Заедно двамата, като колегиален орган със две волеизявления в един смисъл, също представляват и формират 100% представителна власт.

Като е налице първото, второто е лишено от смисъл.

Само заедно, ако е друга тема.

Пак никой не може да бъде на трудов договор.