Здравейте, във фирмата има майка,която е в отпуск за гледане на дете до 2 г. ,който свършва след 50 дни ,може ли работодателя да отправи писмено предизвестие на работничката за освобождаване от работа по чл.328 ал 1 ... до като тя е в отпуск за гледане на дете или това предизвестие трябва да и се връчи когато се върне на работа .

Какво е конкретното прекратително основание, че не го написахте

Има ли закрила по това прекратително основание и преодоляхте ли я?

чл 328 л1 т2 и тук наистина има закрила но работничката няма възражение относно освобождаването,ако това е от значение в случая

След като няма възражение работничката защо не напусне по взаимно съгласие?

и аз това питам собственика но ..... отговора е че така било по добре .. ,
аз просто трябва да подам това предизвестие и затова се обръщам за помощ във форума

няма желаещи да дадат съвет ..май .

Щом има закрила, първо трябва разрешение от ИТ. Това, че работничката не иска да се възползва от закрилата, няма никакво значение при освобождаването на това основание.
^{Отговор на ika_i(28.05.2018 16:15):
ika_i каза:
няма желаещи да дадат съвет ..май .}

Работничката нямала възражение. Работодателят казал, че така е по-добре ..... да не са роднини и търсят най-удачния вариант за борсата.

:)) най вероятно това е целта