Лице подписва трудов договор за постъпване на работа и на следващия ден, в който трябва да постъпи на работа постъпва в болница по спешност. В случая няма отработен нито 1 ден в осигуряване о от НОИ няма да му се платят болничните. Въпроса ми е как да постъпи работодателя - да му плати ли първите 3 дни от болничния или да му откаже. И ако му откаже на какво основание да го направи. Благодаря на всички, които се включат в дискусията.

Ами то още не е "консумиран" трудовия договор - тоест реално няма трудово правоотношение - чл. 63 (4).

Мисля, че даже не трябва да издават болничен на ваше име. За мен лично, трябва да се върне болничния. Преди това работил ли е някъде, смисъл от към това дали лицето би получили нещо от НОИ.

Да работил е при друг работодател. Реално и за мен трудовия договор е влязъл в сила след като се е върнал на работа след болничните, но колежката държи на това, че след като е подписан ТД си е в сила, затова потърсих и мнението на вас колеги.

От правна гледна точка ТД е в сила от момента на подписването, но всички "екстри" по този договор са от първия работен ден.
За да се плаща болничен, предходния ден трябва да е отработен и да е бил с осигуровки за ОЗМ. При Вас няма такъв ден. Ако денят преди болничния е работил при друг работодател, да си носи болничния там. При определвни обстоятелства могат и да му платят. Длъжна съм да спомена, че от 01.01.2018 е отменена ал.2 на чл. 43 от КСО.