Здравейте, ще съм много благодарна ако някой откликне на въпросите ми.
В момента съм във втората си година майчинство, която изтича на 19.09.2018г, но съм бременна със второ дете. Как да постъпя в случая?
Мога ли да излезна в болничен след края на първото майчинство и как става? Казаха ми, че трябва да преподпиша договора си при работодателя и да се водя 3 дни на работа, за да използвам облаги.

Въобще как се процедира в случая?
Благодаря предварително :)

^{Отговор на Ginka1989(25.07.2018 19:50):
Ginka1989 каза:
...
Мога ли да излезна в болничен след края на първото майчинство и как става? Казаха ми, че трябва да преподпиша договора си при работодателя и да се водя 3 дни на работа, за да използвам облаги.
Въобще как се процедира в случая?
Благодаря предварително :)}

Здравейте!
За какво ви е да излизате в болничен след 19.09.2018г. Ако се наложи наблюдаващия лекар бременността Ви ще реши.
Какъв договор с работодателя ще преподписвате? "Облаги"- да отработите няколко дни, за можете да си използвате натрупания по времето на майчинството платен отпуск. Ако се чувствате работоспособна по-добре не ползвайте отпуск за общо заболяване след 19.09.2018г до 45 дни преди термина за раждане.

Да, благодаря за отговора. Чувствам се прекрасно, но сина ми започва ясла и искам да съм си вкъщи ако боледува и тн..

за целта си имате платен отпуск, натрупал ви се е достатъчно за двете години майчинство

тоест мога да го използвам и след това да излезна в болнични.. понеже в момента си има заместничка на мое място и едва ли ще искат да ме върнат на работа..
Другото което е имат ли право да ме съкратят?
Понеже преди като разбраха, че съм бременна и искаха да ме махат, за да не плащат осигуровки?

тоест мога да го използвам и след това да излезна в болнични.. понеже в момента си има заместничка на мое място и едва ли ще искат да ме върнат на работа..
Другото което е имат ли право да ме съкратят?
Понеже преди като разбраха, че съм бременна и искаха да ме махат, за да не плащат осигуровки?

^{Отговор на Ginka1989(26.07.2018 13:27):
Ginka1989 каза:
тоест мога да го използвам и след това да излезна в болнични.. понеже в момента си има заместничка на мое място и едва ли ще искат да ме върнат на работа..}

можете

^{Отговор на Ginka1989(26.07.2018 13:27):
Ginka1989 каза:
Другото което е имат ли право да ме съкратят?
Понеже преди като разбраха, че съм бременна и искаха да ме махат, за да не плащат осигуровки?}

по принцип имате защита, но не е невъзможно да ви съкратят

Гинеколога каза, че ако им представя документ, който доказва че съм бременна нямат право. В момента не знаят за 2-рата бременост.

^{Отговор на Ginka1989(26.07.2018 13:48):
Ginka1989 каза:
Гинеколога каза, че ако им представя документ, който доказва че съм бременна нямат право. В момента не знаят за 2-рата бременост.}


дори и да не бяхте бременна, пак имате защита заради първото дете, но не важи за всички прекратителни основания и с някои условия
а извън това, винаги могат да ви съкратят неправомерно, а вие (ако решите и се заемете) да ги съдите

Не, че нямат право, но е по-трудно. Могат да прекрадят договора само на определени основания и след разрешение от Инспекцията по труда.

Предполагам, че не сте на срочен договор или със срок на изпитване.

^{Отговор на Ginka1989(26.07.2018 13:48):
Ginka1989 каза:
Гинеколога каза, че ако им представя документ, който доказва че съм бременна нямат право. В момента не знаят за 2-рата бременост.}

Бях още като започнах преди 3г.. преди да забременея и тн.. тогава нях на временен 6 месечен, но предполагам сега вече не съм..

Срочен?
А колко време работихте по този договор преди майчинството?

^{Отговор на Ginka1989(26.07.2018 14:49):
Ginka1989 каза:
Бях още като започнах преди 3г.. преди да забременея и тн.. тогава нях на временен 6 месечен, но предполагам сега вече не съм..}

5-6 месеца преди майчинство работих... след това излезнах в болнични, защото ми бяха намерили заместничка вече.

5 или 6? Ако са под 6 - лошо.
Ако договора наистина е бил срочен за 6 месеца и не е прекратен 3 години без да имате отработени дни след изтичане на срока, това е нередно /незаконно/.
Ако договора е бил безсрочен, но със 6-месечен срок на изпитване, както допускам - още по-лошо. Ако не сте работили 6 месеца /действителна работа без отпуските и болничните/, срока на изпитване още не е изтекъл и работодателя е в правото си да прекрати договора по всяко време. Дори по време на отпуск, болничен, майчинство и т.н.
Та: 1. погледнете си на основание е сключен трудовия договор; 2. пресметнете колко точно сте работила без болничните, майчинството и отпуските. 3. гледайте си здравето и това на бебето. Всичко друго може за се оправи.

^{Отговор на Ginka1989(26.07.2018 20:35):
Ginka1989 каза:
5-6 месеца преди майчинство работих... след това излезнах в болнични, защото ми бяха намерили заместничка вече.}