Здравейте, моля за вашето мнение.
Срочен тр.д-р по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя. Служителят иска да напусне - Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Това, че д-ра е във връзка с чл.70 от КТ означава ли, че предизвестието от страна на работника е 3 месеца или трябва да бъде 30 дни? Благодаря предварително.

това е срокът и е изрично записан:
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
изпитателния срок няма нищо общо, особено когато е в полза на работодателя.
в противен случай - от днес за утре може да си тръгне служителят, съгласно чл.71.
ако иска може да пробва и по взаимно съгласие, да си договори по-близка дата или пък да си плати предизвестието примерно и т.н

Благодаря много. В заповедта за прекратяване записва ли се обезщетението, което дължи работника. Можете ли да ми дадете примерна такава. Не сме имали досега работник да дължи обезщетение.

задължително бих записала какво дължи, но бланка нямам.
из нета има доста, но не виждам проблем да се запише с 1, 2 изречения колко дни е неспазеното предизвестие и каква сума се дължи. добре е да има план и как ще си я вземете сумата.
пп
и трябва да е ясно, че служителят, няма да спази предизвестието.
Да не стане така, че пускате заповед за прекратяване, а при Вас има само предизвестие от служителя, че може той да търси от Вас пари :)

Точно това не знам как трябва да се оформи - вземането на парите и кога се случва преди връчването на заповедта за прекратяване или как се процедира в такъв случай.

ами в момента в, който ви уведоми, че от едикоя си дата няма да е на работа може вече да действате и за парите. колкото по предварително се уговорите, толкова по добре според мен.
може да ви подпише някава декларация да ги "удържите" от заплатата и т.н и няма лошо тогава писмено и предварително да го уведомите колко ще дължи- срещу подпис.
ако не Ви ги плати - по съдебен ред.
нямала аз лично такъв случай.

Благодаря!

^{Отговор на kofeto(26.07.2018 10:10):
kofeto каза:
Здравейте, моля за вашето мнение.
Срочен тр.д-р по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя. Служителят иска да напусне - Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Това, че д-ра е във връзка с чл.70 от КТ означава ли, че предизвестието от страна на работника е 3 месеца или трябва да бъде 30 дни? Благодаря предварително.}

Много интересно "иска да напусне" или го принуждавате да напусне? Като иска да напусне може да иска и да си отработи предизвестието!

Не иска да си отработва предизвестието, а ние не искаме да напуска (няма персонал, затова дори ще е по-добре да си отработи предизвестието но.... човекът не иска - това е ).

^{Отговор на kofeto(26.07.2018 12:06):
kofeto каза:
Не иска да си отработва предизвестието, а ние не искаме да напуска (няма персонал, затова дори ще е по-добре да си отработи предизвестието но.... човекът не иска - това е ).}

Тия на някой друг- не на мене!

не влизайте в "обяснителен режим" :))

^{Отговор на kofeto(26.07.2018 12:06):
kofeto каза:
Не иска да си отработва предизвестието, а ние не искаме да напуска (няма персонал, затова дори ще е по-добре да си отработи предизвестието но.... човекът не иска - това е ).}