Здравейте, как се процедира при наличието на лисващи ведомости за РЗ? Става въпрос за периода 2002 - 2005г? Какви са задълженията на работодателя за предоставяне на информация на осигуреното лице?

Как е положението в персоналния регистър?

От къде липсват? Кой като какъв и с каква цел ги търси?
На работника или служителя- осигуреното лице, работодателя- осигурителя е имал задължение за предоставяне на служебни бележки за изплатен доход, удостоверения за трудов и осигурителен стаж, фишове за начислени възнаграждения и др.документи в различни срокове за различните документи.
На институтът с многото РУ"СО" осигурителя е имал други задължения в този 4 годишен период преди 13-17години.

Фирмата се учредява през 2002г , сменя собственика си през 2005г като запазва име и Булстат. Поради някакви причини старият собственик не предава ТРЗ архиви на новият и тогавашният счетоводител не намира за необходимо да изиска и съхранява тези документи (въпреки задължението по закон). Сега, 13 год. по-късно лице, работещо до 2005г във фирмата си търси УП-2 и УП-3, а информацията в РОЛ н НОИ е от 01.01.2005. Информацията в регистъра е .... нямам думи... пълна каша.

^{Отговор на mimkatabs(12.12.2018 10:44):
mimkatabs каза:
...и тогавашният счетоводител не намира за необходимо да изиска и съхранява тези документи...}

Не че на някой счетоводител му е работа да изисква и съхранява такива документи.

<sup>Отговор на b0b0(12.12.2018 11:52):
b0b0 каза:


Не че на някой счетоводител му е работа да изисква и съхранява такива документи.</sup>


Не, но тогава счетоводителят е съвместявал длъжностите счетоводител и ЛС и ТРЗ, така че му е било работа...

Има ли запис в ТК на лицето за този период?

^{Отговор на mimkatabs(12.12.2018 11:56):
mimkatabs каза:
Не, но тогава счетоводителят е съвместявал длъжностите счетоводител и ЛС и ТРЗ, така че му е било работа...}


Не са ви много точни представите за счетоводителските, ЛС-ски и ТРЗ-ски задължения. Вярно, че изпълняват и това по съвместителство, но приемо-предаването на документацията между фирмите е грижа и задължение главно на ръководителите им. Ако ръководителите кажат на счетоводителите "отивай за документите" - ОК, а ако не... Както и да е, дано се намери нещо.

^{Отговор на TaNikKa(12.12.2018 12:18):
TaNikKa каза:
Има ли запис в ТК на лицето за този период?}


Лицето твърди, че при прекратяване на ТД такава не му е била връчена (???) , но пък няма никаква следа за обратното - нито е воден някакъв регистър, нито някаква декларация, нито пък имам досие на служителя.

<sup>Отговор на b0b0(12.12.2018 13:10):
b0b0 каза:

... Ако ръководителите кажат на счетоводителите "отивай за документите" - ОК, а ако не...</sup>

Ако не - се получават ситуации като настоящата, за съжаление. Лошото е, че точно счетоводителят трябва да е запознат със ЗСч, според който предприятието съхранява ведомостите за РЗ 50 години, и той трябва да подшушне на шефа, че тези документи са нужни, ама...

За ТС е лесно. Той може да се докаже и със свидетелски показания, но не така стоят нещата с осигурителния стаж.


Наистина, защо не вземе да си види първо ПР този човек, пък тогава.