Здравейте!
На 03.12.2018 г. напуснах работа по мое желание, имах семейни проблеми, по време на срочен трудов договор - бях освободен по чл.326 ал. 1 и ал.2 от КТ.
На 09.01.2019 г. започнах нова работа - бях назначен на стандартен трудов договор на основание чл. 67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70, ал.1, със скрок на изпитване в полза на работодателя.
Оказа се обаче, че не се спогодихме с новия ми работодател и на 21.01.2019 г. ме освободи по чл.71 ал.1 от КТ.
Ако се регистрирам като безработен, на какво обезщетение ще имам право?

Ако при прекратяването на предходния договор не сте се регистрирали на борсата, ако последните три години не сте получавали обезщетение и ако отговаряте на условията за отпускане на обезщетение, ще вземате 60% от средния осигурителен доход с осигуровки за безработица от 24 месеца назад, но не по-малко от 9 лв за работен ден
Имате 7-дневен срок за регистрация в Агенцията по заетостта

Много благодаря за отговора! Пропуснах да отбележа, че имам стаж около 14 години и половина, след 2001 г. Това значи, че ще вземам обезщетени за 10 месеца, педполагам?

^{Отговор на XXXXX(23.01.2019 15:49):
XXXXX каза:
Ако при прекратяването на предходния договор не сте се регистрирали на борсата, ако последните три години не сте получавали обезщетение и ако отговаряте на условията за отпускане на обезщетение, ще вземате 60% от средния осигурителен доход с осигуровки за безработица от 24 месеца назад, но не по-малко от 9 лв за работен ден
Имате 7-дневен срок за регистрация в Агенцията по заетостта}