Здравейте, имам питане за бъдеща майка. Жената е назначена на 4 часов трудов договор от 01,08,2018 г. на половин минимална заплата. Преди това има прекъсване от 1 година без работа. Преди това е работила 9 месеца на 8 часов трудов договор. От всичко изброено до момента установих, че към момента има точно 12 месеца осигурителен стаж, който е достатъчен, за да има право на майчинство 2 години. Другата ми дилема е, какъв ще е размерът майчинство, който ще получава през първата година, тъй като до момента с последния трудов договор е работила 6 месеца на 4 часа, преди това няма доход, има ли смисъл в следващите 5-6 месеца, които ще работи да премине на 8 часов договор на минимална заплата или да си остане както досега на 4 часа, защото според мен при всички случаи тя ще е с по-ниско от минималната заплата среднодвевно възнаграждение за изчисляване на майчинството и ще получава 560 лв/колкото е МРЗ/. Според вас как е по-добре да продължи от сега нататък - на 4 или на 8 часа??? Стана малко дълго, но...

Така и така ще получава МРЗ, защо да се "увътря" с осигуровки

Точно това мисля и аз, но все пак исках да чуя и друго мнение. Сигурно е, че ще получава минимална заплата първата година, нали?

Може да си остане на 4 часа, но нали знаете, че здравното за двете години майчинство е върху МРЗ , без значение на колко часа е - се смята за 8 ч.

^{Отговор на p1984(25.02.2019 13:34):
p1984 каза:
Точно това мисля и аз, но все пак исках да чуя и друго мнение. Сигурно е, че ще получава минимална заплата първата година, нали?}

Да, за здравното знам, просто ме интересува към момента да не се обърка нещо със самото получаване на майчинство заради това, че е на 4 часа.

Да, за здравното знам, просто ме интересува към момента да не се обърка нещо със самото получаване на майчинство заради това, че е на 4 часа.

За майчинство има две условия - да има 12 месеца осигурителен стаж и да е осигурено лице, към момента на настъпване на събитието. Какво очаквате да се обърка, ако е на 4 часа?

Аз също мисля, че няма проблем, но самата жена, която ще излиза по майчинство, се притеснява да не стане нещо и да не може да получи майчинство. Може ли да ми помогнете със самото законово основание, с което да я убедя, че няма проблем.

Кодекса?
Вие годишно приключване нямате ли си? :))

5б. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане до 410 дни.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане за следващо дете през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

(чл. 41 и чл. 49 от КСО и чл. 31-35 от НПОПДОО)


^{Отговор на p1984(26.02.2019 08:58):
p1984 каза:
Да, за здравното знам, просто ме интересува към момента да не се обърка нещо със самото получаване на майчинство заради това, че е на 4 часа.}