Фирмата спира дейност за неопределено време.Има служителка в майчинство до 410 ден.Как трябва да постъпим с нея/другите трудови договори ще бъдат прекратени/.Ако продължим да и внасяме здравните и подаваме декл.1 ,това няма ли да е дейност на фирмата и основание за самоосигуряване на собственика?Ако прекратим трудовия договор по взаимно съгласие/по друг начин няма как/ тя ще загуби ли обезщетението?

това няма ли да е дейност на фирмата и основание за самоосигуряване на собственика?

не

Ако прекратим трудовия договор по взаимно съгласие/по друг начин няма как/ тя ще загуби ли обезщетението?

не, но няма да има право на следващото, докато не започне осигуряване другаде

а ако остане във фирмата и продължим със здравната и подаване на декл.1 ,ше има ли право и на втората година платен отпуск

да