Здравейте колеги, имам следният проблем: В нашата фирма има майка, която ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. От 01.07.2019г. детето е започнало да посещава детска ясла, като майката само се обади по телефона да ни уведоми. Вчера се сетих, че имах такъв разговор с нея и разбира се всички срокове вече са пропуснати. Какви ще бъдат според Вас санкциите за фирмата и за мен самата? Има ли някаква възможност да се подаде Уведомлението за промяна на обстоятелствата със задна дата? Благодаря предварително на отзовалите се !

Какви ще бъдат според Вас санкциите за фирмата и за мен самата?

по закон не би трябвало да има, кофти за майката че не ви е дала документите навреме

отделен е въпросът, че майката като се е обадила по телефона е било добре да й кажете, че не стават нещата с казъл-рекъл - трябват си документи от нея

От 01.07.2019г. детето е започнало да посещава детска ясла
не се заяждам, ама от 01.07.2019, майката в самоотлъчка ли я водите? И въобще, как я "водите"?

^{Отговор на bonou2(29.07.2019 14:23):
bonou2 каза:
От 01.07.2019г. детето е започнало да посещава детска ясла
не се заяждам, ама от 01.07.2019, майката в самоотлъчка ли я водите? И въобще, как я "водите"?}


Както описах в самото начало вчера се сетих за разговора. Месеца все още не е приключил и тя все още се води в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Поне аз лично начислявам заплатите и изготвям ведомостите след като приключи месеца, затова все още се води отпуска.

"Поне аз лично начислявам заплатите и изготвям ведомостите след като приключи месеца, затова все още се води отпуска."

При даване на дете на ясла, майката се "връща на работа"- т.е или работи, или е в платен и т.н
Отпускът до 2 г се прекъсва. Какво общо има с начисляването, не разбрах.
Както и да е. Не виждам какъв избор имате, освен да я викнете и да си оформите документите и то бързо. Иначе ще има да връща пари на НОИ.

<sup>Отговор на bonou2(29.07.2019 14:59):
bonou2 каза:
"Поне аз лично начислявам заплатите и изготвям ведомостите след като приключи месеца, затова все още се води отпуска."

При даване на дете на ясла, майката се "връща на работа"- т.е или работи, или е в платен и т.н
Отпускът до 2 г се прекъсва. Какво общо има с начисляването, не разбрах.
Както и да е. Не виждам какъв избор имате, освен да я викнете и да си оформите документите и то бързо. Иначе ще има да връща пари на НОИ.</sup>

Точно това описах и аз, че тя само се обади по телефона и не е подала никакви документи, т. е. нито е дошла на работа, нито е подала молба за ползване на платен отпуск - нищо, затова все още при мен е в отпуск за отглеждане на дете. Аз днес и се обадих и тя ми заяви, че съм била длъжна аз да подам всички документи и на нея и били казали в яслата, че тя не трябва да подава нищо и можела да продължи да си ползва отпуската, което за мен не е логично.

Предлагам да си се разберете со кроце и благо, защото "истината е някъде там".

Прочетете заедно това и предполагам ще се разберете. Ако искате и друго- намерете, бол в сайта на НОИ.
http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/4506-vypros17

<sup>Отговор на iliana1979(29.07.2019 15:07):
iliana1979 каза:


Точно това описах и аз, че тя само се обади по телефона и не е подала никакви документи, т. е. нито е дошла на работа, нито е подала молба за ползване на платен отпуск - нищо, затова все още при мен е в отпуск за отглеждане на дете. Аз днес и се обадих и тя ми заяви, че съм била длъжна аз да подам всички документи и на нея и били казали в яслата, че тя не трябва да подава нищо и можела да продължи да си ползва отпуската, което за мен не е логично.</sup>



Що не изискате справка от РЗИ за дата на записване в "Детската ясла" на детето, брой и продължителност на посещенията след записването, в качеството на работодател, ами изпадате в излишни обяснения.