Здравейте,

Бих искала да попитам каква ще бъде базата за изчисляване на първи ден от болничния от работодател? Сключено е ново допълнително споразумение с работодателя, което влиза в сила от 16.07.2019 г., а на 15.07.2019 г. е ползван болничен лист.

Работодателя е използвал като база за изчисляване на болничния основното трудово възнаграждение по старото допълнително споразумение. Това правилно ли е?

За сметките не знам, но трудовото правоотношение е едно.
Първите три дни не се ли изчисляваха върху текущото възнаграждение, което е в сила в момента на болничния?

Въпроса тук е, че според мен трябва да използват за база при изчисляване на болничния брутното трудово възнаграждение, а не основното трудово възнаграждение, тъй като към него има и клас.

КСО, чл чл. 40, ал. 5 Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение

Значи работодателя смята общото БРУТНО възнаграждение за отработените дни в месеца. Във конкретния случай част от дните са с една заплата, част с друга,- смята, сумира, дели на броя отработени дни и получава средното. От него 70%

Има ли значение, че болничния е в първия работен ден от новото допълнително споразумение. След като оспорих и написах до нашият ТРЗ отдел, че трябва да ми изчислят болничният на база брутното трудово възнаграждение отговора на нашия ТРЗ служител е следният:

"При изчисляването на болничния за база е взето само основното трудово възнаграждение, тъй като на първо число е настъпила нетрудоспособността и нямаш работен ден към момента. От следващия ден имаш ново допълнително споразумение, което вече няма връзка с предишното (то вече е прекратено)."

Това не е така, тъй като по старото допълнително споразумение имам много работни дни, а освен това новото допълнително споразумение касае само промяна на работната заплата.

<sup>Отговор на XXXXX(31.07.2019 21:58):
XXXXX каза:
КСО, чл чл. 40, ал. 5 Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение

Значи работодателя смята общото БРУТНО възнаграждение за отработените дни в месеца. Във конкретния случай част от дните са с една заплата, част с друга,- смята, сумира, дели на броя отра...</sup>


ма ли значение, че болничния е в първия работен ден от новото допълнително споразумение. След като оспорих и написах до нашият ТРЗ отдел, че трябва да ми изчислят болничният на база брутното трудово възнаграждение отговора на нашия ТРЗ служител е следният:

"При изчисляването на болничния за база е взето само основното трудово възнаграждение, тъй като на първо число е настъпила нетрудоспособността и нямаш работен ден към момента. От следващия ден имаш ново допълнително споразумение, което вече няма връзка с предишното (то вече е прекратено)."

Това не е така, тъй като по старото допълнително споразумение имам много работни дни, а освен това новото допълнително споразумение касае само промяна на работната заплата

Няма ли кой да отговори по казуса?

Няма ли кой да отговори по казуса?

Повече от цитат от закона, какво да Ви кажем?
Няма значение дали е от първия, втория ... ден от ДС, няма значение дали е от последния или ппедпоследен ден преди ДС. Има значение каква заплата Ви се полага за ВСИЧКИ отработени дни от ТОЗИ месец. БРУТНО.

^{Отговор на XXXXX(01.08.2019 15:09):
XXXXX каза:
Повече от цитат от закона, какво да Ви кажем?
Няма значение дали е от първия, втория ... ден от ДС, няма значение дали е от последния или ппедпоследен ден преди ДС. Има значение каква заплата Ви се полага за ВСИЧКИ отработени дни от ТОЗИ месец. БРУТНО.}


Благодаря.