Здравейте, аз съм в отпуска по майчинство. След изтичане на първата година собственикът на фирмата, в която работех преди да изляза в майчинство почина. Автоматично договорът ми бе прекратен. Бях назначена на работа във фирмата на неговата снаха. Тя има друга фирма. Сега изтече и втората година от отпуската ми по майчинство и аз искам да ползвам 40 дни платен отпуск, но новата ми работодателка твърди, че щом съм била в нейната фирма 1 година, мога да ползвам само 20 дни платен отпуск. Губя ли 20 дни платен отпуск при смъртта на предния ми работодател? Моля за съдействие, ако някой е имал такъв случай.

Първите двадесет би трябвало да са ви платени при освобождаване от първия работодател.

Вчера сестра ви не зададе ли същия въпрос?

Първият ми работодател почина и договорът ми бе автоматично прекратен, както и на останалите служители от фирмата. Не съм получила обезщетение за неплатен отпуск. Фирмата не се унаследява и вече е закрита. Кой би трябвало да ми изплати отпуската?

Първият ми работодател почина и договорът ми бе автоматично прекратен, както и на останалите служители от фирмата. Не съм получила обезщетение за неплатен отпуск. Фирмата не се унаследява и вече е закрита. Кой би трябвало да ми изплати отпуската?

Първият ми работодател почина и договорът ми бе автоматично прекратен, както и на останалите служители от фирмата. Не съм получила обезщетение за неплатен отпуск. Фирмата не се унаследява и вече е закрита. Кой би трябвало да ми изплати отпуската?

Според мен, тоя който е натиснал копчето delete.

Щом договорът ми е прекратен автоматично, няма да получа обезщетение, това ли имате предвид?

Явно колегата не е имал точно това предвид.
Първо: няма такова понятие "автоматично прекратяване", освен при смърт на работника.
Второ: каквото и да е прекратяването на един трудов договор, трябва да има заповед за това прекратяване. В заповедта трябва да е посочено основанието (член, алинея...) за прекратяване и дължимите обезщетения.
Трето: колкото и "автоматично" да се прекратява дейността на една фирма след смърта на собственика, все пак има някаква процедура по погасяване на задълженията към работници, доставчици, кредитори...
Четвърто: давността на вземането по обезщетението за неползван отпуск е три години. Може да си го търсите по доброволен или съдебен път. Това, че до сега не сте си потърсили парите, на които имане право (евентуално), си е Ваш проблем.

На какво основание е прекратен договора Ви с първата фирма? На какво основание е сключен договора с втората фирма? Имате ли "отработени" дни в началото на този договора?

^{Отговор на vesi1(29.08.2019 22:30):
vesi1 каза:
Щом договорът ми е прекратен автоматично, няма да получа обезщетение, това ли имате предвид?}