Здравейте,

Имаме прекратен трудов договор считано от 02.09.2019 г.
Т.е. последен ден в осигуряване - 01.09.2019 г.
Последен отработен ден - 30.08.2019 г., т.е. през септември няма отработени дни и начислени възнаграждения.

Как и дали попълвате т. 15 Последен ден в осигуряване и т. 15.1. Код за прекратяване на осигуряването в този случай? Прочетох, че ако пусна Д1 за септември, ще ми я върнат...

Предварително благодаря на отзовалите се!

последен ден в осигуряване е последният ден в осигуряване -30.08.
Иначе съм пускала навремето "нулева" Д1 с дата и обезщетение по чл.224.
Не знам дали ще я върнат, но е тотално безмислена съвсем нулева - с една дата.
Поне аз не се сещам.

Много благодаря за помощта, bonou2,

Явно така ще се подава...

За мен последен ден в осигуряване е 01.09.2019 г., защото: „Дата на прекратяване на правоотношението или осигуряването“ е календарният ден непосредствено след последния календарен ден, през който лицето е осигурено.

Но в случая наистина няма как да стане с Д1...

Хубав и усмихнат ден от мен!

т.15 -01
т.15.1 - 1 или 2
и от там нататък всичко нули
Това, че 31.08. и 01.09. са неработни трябва да се отчитат.

Pkgvt, много благодаря за помощта.
Подавал ли си такава декларация без отработени дни? Притеснява ме дали ще я приемат...

^{Отговор на pkgvt(18.09.2019 18:19):
pkgvt каза:
т.15 -01
т.15.1 - 1 или 2
и от там нататък всичко нули
Това, че 31.08. и 01.09. са неработни трябва да се отчитат.}