Здравейте, имам следния казус:
Лице получава обезщетение за бременност и раждане, на 28.12.2019 г, ще приключи периодът до 410 ден, междувременно фирмата, в която работи е фалирала. Лицето ще бъде назначено в друга фирма на ТД от 02.01.2020 г. Въпроса ми е следния:
Ще може ли лицето да ползва отпуск за гледане на дете до 2 години от новия работодател при услови, че има прекъсване.
Благодаря, прдварително.

Вероятно ще може, ако другата фирма е правоприемник на "фалирала"-та.
Скоро имаше казус, в който работещи майки с деца до 3 години не могат да бъдат освободени от изпаднало в неплатежоспособност предприятие.
Чудно на какво основание ще бъде прекратен договора на лице в отпуск по майчинство.