Моля за светване:)))

На служител по трудов договор са издали болничен лист, но за част от дните той няма да получи обезщетение от НОИ.

Не съм наясно:
Какво трябва да плати Работодателя - 610.00 х 4,8% или 305,00 х 8% /пропорционално на дните/, тъй като в Д1 са посочени в 16.4 .

Работодателят да довнесе липсващите осигуровки, и след като са заплатени, се прави искане до НОИ да доизплати останалите дни.
3 години е давностният срок за неполучени плащания от НОИ, по някаква причина, включително и като във вашия случил.

става дума за болнични /неплатени/, защото лицето няма право на обезщетение в-у тях.
Случаят е следният - издаден е болничен за гледане на член от семейството /баща/ за 14 календарни дни. От тях платени са само 10 календарни дни. Остават 2 р.д. които ще са неплатени, но все пак са в болничния лист.

Точно за тези 2 р.д. не съм наясно.

дребнотемие явно...

И какво неясно има? Здравно-осигурителната вноска за сметка на осигурителя в дните на временна неработоспособност на осигурения, независимо за колко от тях е с право на парично обезщетение.

И как от 14 календарни дни- 10 календарни с право на обезщетение и 2 работни дни без право на обезщетение?
За работните почивни съботи ли няма право на обезщетение?

заради корекцията на Д1, която трябваше да направя по нареждане на НОИ.

Неплатените дни болнични се посочвали в 16.4 и от там сумата в кл. 27.

Тези 2 дни ги смачках някакси, но ще има продължение на болничния - за може би нови 14 или 20 дни - без право на обезщетение.

допълвам: за гледане на болен член от семейството, служителя има право на 10 календарни дни - с обезщетение, без значение колко работни дни са вътре. От 11-я ден нагоре за същото нещо болнични издават, но неплатени

За 10- те работни дни в временна работоспособност се дължат 4,8% от минималния осигурителен доход на самоосигуряващите се лица- дневния.

благодаря за включването TaNikKa, но аз питам какво мислите за другите дни

Интересна ситуация и не намирам текст, който да регламентира здравните осигуровки в този случай. Понеже това все пак е неплатен отпуск, макар и поради временна неработоспособност, ми се струва че трябва да се приложи чл.40, ал.1, т.1 б от ЗЗО и ЗО да е за сметка на работника, защото не са налице условията да е за сметка на работодателя.

б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася;

Дано се включат още колеги.

аз съм имала такъв случай, вие си посочвате дните като болнични, а НОИ просто няма да му ги платят, а здравните са както ако лицето е в болнични.

^{Отговор на pepa60(19.03.2020 09:45):
pepa60 каза:
аз съм имала такъв случай, вие си посочвате дните като болнични, а НОИ просто няма да му ги платят, а здравните са както ако лицето е в болнични.}


Един да напише верния отговор.
Излагате се, колеги.
Платен или неплатен е отпуска по чл.162 или 163 или 164, все тая. Работодателят дължи 4,8% от 610

Здравейте!
Подобен случай - лице постъпва при нас и оше от първия ден е в пет дневен болнчен.Естествено от НОИ му го отказват. Къде следва да се посочат тези 5 дни в Д1?
Благодаря на всеки, който изкаже мнение.

: pepa60 Дата: 19.03.2020 09:45
аз съм имала такъв случай, вие си посочвате дните като болнични, а НОИ просто няма да му ги платят, а здравните са както ако лицето е в болнични.

Ако отказът е на основание, че няма възникнало трудово правоотношение (както предполагам), то тези дни не се посочват никъде.

^{Отговор на lala_bala(27.03.2020 14:39):
lala_bala каза:
Ако отказът е на основание, че няма възникнало трудово правоотношение (както предполагам), то тези дни не се посочват никъде.}



Да, но такова правоотношение в действителност е възникнало.

Работил ли е през този първи работен ден и по-късно се е разболял? Или само Ви е уведомил, че е болен?

^{Отговор на TabTab(27.03.2020 16:26):
TabTab каза:
Да, но такова правоотношение в действителност е възникнало.}

Не е работил, договора е сключен на 5-и с първи работен ден 6-и. На 6-и сутринта идва на работа и носи болничен от 6-и до 10-и вкл.

Значи не е почнал работа на 6-ти, а на 11-ти. Подавате Д1 с начало на осигуряване 11-ти /или който там е първия отработен ден на това лице във вашата фирма/.

_{ПП Да не питам кога успяхте да регистрирате ТД и да получите /връчите/ справката}

А в деня на постъпването на работа ли се е наложило да му издадат болничен лист- примерно лека телесна повреда или пийнал с приятели по повод назначаването и после след преглед се удостоверява временна неработоспособност?

Болничния е издаден в деня, в който е трябвало да се яви на работа, но не го е направил, тъй като е отишъл на преглед при лекар и му е издаден болничен с начало същия ден. Попитан е къде работи и е казал нашето дружество,тъй като реално е имал вече подписан ТД. НОИ естествено отказват да платят този болничен, но чуденката беше тези 5 дни болничен как да ги посочим в Д1.

Казах Ви вече: Подавате Д1 с начало на осигуряване 11-ти /или който там е първия отработен ден на това лице във вашата фирма/.
В случая болничния служи само като "извинителна бележка" за неявяването на работа в определения ден. Нищо повече. Тези 5 дни просто ги няма. Нито във ведомостта, нито в Д1, нито като стаж.
Не съм убедена, че този болничен е издаден правомерно, но това е друг въпрос.

^{Отговор на TabTab(28.03.2020 12:10):
TabTab каза:
Болничния е издаден в деня, в който е трябвало да се яви на работа, но не го е направил, тъй като е отишъл на преглед при лекар и му е издаден болничен с начало същия ден. Попитан е къде работи и е казал нашето дружество,тъй като реално е имал вече подписан ТД. НОИ естествено отказват да платят този болничен, но чуденката беше тези 5 дни болничен как да ги посочим в Д1.}

Просто не е трябвало да приемате болничен от човек, който (все още) не работи при вас.

^{Отговор на b0b0(28.03.2020 16:04):
b0b0 каза:
Просто не е трябвало да приемате болничен от човек, който (все още) не работи при вас.}

Трябвало е да го върнат за анулиране на болничния лист и издаване на друг документ. Документа се връчва на работодателя, за да се оправдане невстъпването в длъжност.