Здравейте, искам да питам има ли право самоосигуряващо се лице да спре временно да се самооисигурява, тъй като в момента няма дейност в случай, че в дружеството има и жена в майчинство. В този случай може ли той да спре да се самоосигурява и да се плащат само нейните осигуровки.

Може, ако спре дейност. Но това значи, че спира всичко, включително и на наетия работник, който трябва да бъде освободен.

„Спиране на осигуряване“ се превежда спиране на работа и спиране на получаване на доходи. За да е възможно това, то основанието, на което се самоосигурява лицето, също трябва да отпадне.

доп.
---

Все пак да напомня, че това не означава спиране на „личното здравно“. Него няма, как да се спре за всеки жив човек с изключение на (но не на всички) пенсионери.

^{Отговор на typtadrynka(01.04.2020 16:14):
typtadrynka каза:
Може, ако спре дейност. Но това значи, че спира всичко, включително и на наетия работник, който трябва да бъде освободен.}

да бе, баш!
и ако въпросната фирма си има счети, което подава декларациите за майката, а въпросният СОЛ си седи в къщи и си гледа домашните работи, от какъв зор да плаща осигуровки?

отделно, че наличието на работничка в майчинство никак не значи развиване на дейност

<sup>Отговор на Abby12(01.04.2020 16:19):
Abby12 каза:


да бе, баш!
и ако въпросната фирма си има счети, което подава декларациите за майката, а въпросният СОЛ си седи в къщи и си гледа домашните работи, от какъв зор да плаща осигуровки?

отделно, че наличието на работничка в майчинство никак не значи развиване на дейност</sup>


В питането, никъде не е написано основанието за самоосигуряване. Спокойно може да не е търговско дружество.

Но ти си специалиста, с теб не споря. Само уточнявам детайлите.

<sup>Отговор на typtadrynka(01.04.2020 16:22):
typtadrynka каза:

В питането, никъде не е написано основанието за самоосигуряване. Спокойно може да не е търговско дружество.</sup>


Какво значение има основанието за самоосигуряване? Забранено ли е на свободните професии, ЗП и други ФЛ да имат договор със счетоводител?
Както не е невъзможно и да назначават работници на ТД

Не споря с теб. Само уточнявам детайлите

Точно поради тази причина.

^{Отговор на typtadrynka(01.04.2020 16:22):
typtadrynka каза:
В питането, никъде не е написано основанието за самоосигуряване. Спокойно може да не е търговско дружество.}

обикновено чета въпросите

в дружеството има и жена в майчинство

дори и да е ДЗЗД те са приравнени на търговски дружества за данъчни и осигурителни цели
ерго по всяка вероятност се пита за съдружник/ЕСК с личен труд, който се самоосигурява на това основание

rumiY,
Има ЮЛ, които имат дейност със сезонен характер. За тях май измислиха тия годишни декларации за икономически неактивни лица с приходи и разходи до 500лв вместо годишен отчет за дейността.
Обаче "шефа" трябва да се самоосигурява някъде.
Примерно в дружеството да останат наети - един/една с ДУК с намалено работно време от 8 на 2часа и жената в майчинството.

"Задължението за осигуряване на самоосигуряващите се лица възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване (чл. 1, ал. 1 от НООСЛБГРЧМЛ)"

Има ли "трудова дейност" има. Прекъснеш ли "трудовата дейност" имаш право да прекъснеш и самоосигуряването, и да го възобновиш при започване отново да упражняваш "трудова дейност".
п.с. Друг е въпростът , че няма в нито един закон определение за "трудова дейност" и практиката на съда е за всеки отделен случай по-различен начин тълкува понятието.

И аз се чудя дали да си спра самоосигуряването в ООД-то. Така и така нямаме много работа - съдружникът сам се справя (до доказване на противното - а никой не си е счупил краката от бързане да доказва подобни факти). Но пък ако взема да се разболея, ще си взема болнични. И току виж НОИ ми го изплати. Щото напоследък нещо се помайват и търсят под вола теле.
Та дилемата е налице наистина.

Ами то да отговаряш по телефона на статистически анкети и да диктуваш данни по отчети на дружеството също е трудова дейност!
Затова трябва да има някой нает да им отговаря като "захапят служебните телефони"!

Кой те кара да се осигуряваш за ОЗМ на сега да се чудиш?
Пък и ОКД5 може да се подаде 7 дни назад. Предполагам, че ще разбереш,че си болна малко преди да ти издадат болничен ;)
Да не говорим, се случайно може да се окаже, че от първо число на съответния месец имаш ДУ...
Стара лисица си ти, знаеш и две, и двеста :)


^{Отговор на elisaveta_p(02.04.2020 09:01):
elisaveta_p каза:
И аз се чудя дали да си спра самоосигуряването в ООД-то. Така и така нямаме много работа - съдружникът сам се справя (до доказване на противното - а никой не си е счупил краката от бързане да доказва подобни факти). Но пък ако взема да се разболея, ще си взема болнични. И току виж НОИ ми го изплати. Щото напоследък нещо се помайват и търсят под вола теле.
Та дилемата е налице наистина.}

<sup>Отговор на XXXXX(02.04.2020 10:15):

Кой те кара да се осигуряваш за ОЗМ на сега да се чудиш?</sup>



Аз съм си решила така. Не че съм отявлена хипохондричка, ама за всеки случай. Възрастта напредва - знае ли човек :)


<sup>Отговор на XXXXX(02.04.2020 10:15):

Пък и ОКД5 може да се подаде 7 дни назад. Предполагам, че ще разбереш,че си болна малко преди да ти издадат болничен ;)</sup>



А не ми се играе играта с ОКД5 в подобни случаи. Иначе си права.
Нека влачи НОИ-то напразно дадените от мен осигуровки за ОЗМ. Да плаща с тях обезщетения на осигурените бременни и млади майки и да не се оправдава, че пАри нема.

[[/citat]]

Стара лисица си ти, знаеш и две, и двеста :)

[[citat]]

Това май го допълни. Да речем, че е комплимент :)

^{Отговор на TaNikKa(02.04.2020 10:01):
TaNikKa каза:
Ами то да отговаряш по телефона на статистически анкети и да диктуваш данни по отчети на дружеството също е трудова дейност!
Затова трябва да има някой нает да им отговаря като "захапят служебните телефони"!}

Има решение на съда. Не ми се търси в момента. Става въпрос за СОЛ в майчинство. НОИ го спира защото е управител и няма друг управител, но фирмата не работи. Съдът се произнася , че само подписване на документи не може да се третира като трудова дейност и разпорежда на НОИ да изплатят майчинство.