Ако по един трудов договор служител се осигурява на максимум, т.е в/у 3000 лв., то ако по другия трудов договор получава 1000 лв. но не му се начисляват осигуровки следва ли да му се изплати и по него обезщетение или само трябва да се отбележи,по декл. 1 че е във временна неработоспособност

Трябва да има 2 броя болнични - за двата трудови договора. Няма как да се изчисли обезщетението от сума по-голяма от максималния осигурителен доход.

2броя болнични- оригинал при работодателя по основния трудов договор и копие при работодателя по допълнителния трудов договор.
Служителите и на двамата работодатели попълват и подават приложенията към ТП на НОИ, съответно декларации 1 и 6.
За колко дни във временна неработоспособност е издаден болничния лист и колко от тях са работни?

Възниква питане: Допълнителният работодател какъв размер на обезщетението ще начисли за първите три дни от временната неработоспобособност и от къде ще е информиран за осигурителния доход при основния работодател?