Колеги, моля за помощ по следния казус: служителка на трудов договор ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, но желае да се присъедини към Камарата на частните оценители преди да й е приключило майчинството. За да се случи това обаче следва при кандидатстването да не фигурира като служител на трудов договор както и по време на съответния изпит и до момента на самото вписване. При кандидатстването следва да представи документ от НАП за регистрирани/приключени трудови договори от който да е видно, че няма сключено трудово или служебно правоотношение.Бихте ли ме посъветвали как може да стане това без да си прекъсва майчинството.Служителката нежелае да прехвърля майчинството си на трето лице.

А към сдружението на частните детски ясли и градини не желае ли да се присъедини?

че няма сключено трудово или служебно правоотношение.

аз го разбирам , че трябва да ѝ прекратите ТД и оттам майчинството отива на кино.
После пак да го сключите и майчинството до 2 г да ѝ се завърне с целия си блясък. Дали Вие или шефЪТ биха се навили, идея нямам.
С ПИК може да си извади актуална справка за ТД мисля.

И на изпита квесторите освен документи за самоличност и ПИК ли ще изискват?
Защото в сдружението може всеки ден справка за доходи да изискват!

Аз също го мислех този вариант, да се прекрати ТД и след като всичко приключи, ако не е вписана да се върне обратно на ТД или ако я впишат да стане СОЛ. Но така ще загуби поне няколко месеца от майчинството .

Добре де, да се регистрира като самоосигуряващо се лице с избор и за ф."ОЗМ", да си прекрати трудовия договор и да си прехвърли майчинството по ЕИК си и да се яви на изпита не е ли вариант?

но желае да се присъедини.....За да се случи това обаче следва при кандидатстването да не фигурира като служител на трудов договор както и по време на съответния изпит и до момента на самото вписване.

това е желанието на майката, не виждам какво можете да направите, ако такова е изискването.




^{Отговор на elenche(18.06.2020 14:30):
elenche каза:
Аз също го мислех този вариант, да се прекрати ТД и след като всичко приключи, ако не е вписана да се върне обратно на ТД или ако я впишат да стане СОЛ. Но така ще загуби поне няколко месеца от майчинството .}

Е, хем така, хем онака... няма пълно щастие.

Добре, че университетите имат изисквания за обучение в редовна форма и притенции за сключени трудови договори на студентите си!

То това изискване едва ли не обещава успешно издържане на изпита и намиране на работа веднага след вписването в регистъра!
Лудости до полудости!

Още малко и излиза, че само по договори по служебно правоотношение имат права и да получават и усвояват и допулнителни държавни и частни средства, понеже имат най-висок дял :) на лични осигурителни вноски в осигурителните фондове спрямо личните осигурителни вноски на наетите по трудови договори и самоосигуряващи се лица - общо.