Здравейте,
Назначаваме на работа гражданин на трета страна, която е извън ЕС . Ясно е, че го осигуряуваме за всички социални рискове, тъй като е на нормален трудов договор. Но дължат ли се здравни осигуровки?

33О
С какъв статут е това лице? Има ли издадени документи с ЛНЧ?

Има едногодишна работна виза и издаден ЛНЧ.

^{Отговор на TaNikKa(27.11.2020 15:04):
TaNikKa каза:
33О
С какъв статут е това лице? Има ли издадени документи с ЛНЧ?}

Начисляват се върху месечното възнаграждение, удържат се 40% от общата здравна осигуровка и се внасят 100% от здравната осигуровка. Невнесените в срок се дължат с лихва за забава.

Интересното е, че му е направена здравна застраховка при влизането в страната. Поради тази причина получихме информация, че здравни осигуровки върху трудовото възнаграждение не се дължат. Но дали е така ... ?

Не се дължат, ако е здравно-осигурен в друга страна от ЕС.
Застраховането и осигуряването са различни дейности с различни рискове, съответно премии и осигуровки постъпват в различни фондове.

"Здравно и социално осигуряване на чужденец

Публикувано на 13.07.2015

Съгласно чл. 23 от Закона за чужденците в Република България, чужденците пребивават в Република България:

– краткосрочно – до три месеца /90 дни/ в рамките на всеки 6-месечен период от датата на влизането в страната

– продължително – с разрешен срок до една година;

– дългосрочно – с разрешен първоначален срок 5 години и възможност за подновяване след подадено заявление;

– постоянно – с разрешен неопределен срок.

Здравно осигуряване:

Съгласно чл. 33. от ЗЗО, задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са чуждите граждани или лицата без гражданство, когато:

имат разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България;
не е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна.

За чуждите граждани, които краткосрочно и продължително пребивават в страната, здравноосигурителна вноска не се дължи. Те заплащат стойността на оказаната им медицинска помощ.

Независимо обаче от пребиваването на лицето, ако то е чужденец – гражданин на държава членка на ЕС и с него бъде сключен трудов договор в дружество, регистрирано в България, по този трудов договор се плащат всички дължими социални, здравни осигуровки и данъци съгласно българското законодателство........."

Вижте статута му в документа му за самоличност - там пише . Имах случай миналата 2019 г. -внасяли сме вноски, а след това коригирахме. С протокол от НАП си прихванахме неправилно внесените , но голяма играчка беше с корекциите - Д1 И 6 .
Разбрахме за здр.осигуровки , чак когато излезе в болнични.