Здравейте, казусът е следният:
Лицето е назначено на 27.03.2019г. започва работа от 01.05.2019г. , излиза в болничен от 05.05.2019. Оказва се че 02.05 и 03.05 .2019 се пада събота и неделя неработен ден за лицето и е имало само един работен ден преди болничен т.е 04.05.2019г.
НОИ пледира че един работен ден не е извършен и положен труд и се опитва да сведе исканията си до връщане на всички болнични в последствие и майчинство.
Моля ако някой е имал подобен казус за мнение и евентуални развръзка при съдебен процес.
Имали шанс да избегнем връщане на тези суми?

Оспорват труда на лицето в Деня на труда ли?
А майката имала ли е 6 месеца осигурителен стаж като осигурено лице за тоя осигурителен риск преди да празнува Деня на труда на работа?

^{Отговор на BTodorova88(02.12.2021 01:36):
BTodorova88 каза:
Здравейте, казусът е следният:
Лицето е назначено на 27.03.2019г. започва работа от 01.05.2019г. , излиза в болничен от 05.05.2019. Оказва се че 02.05 и 03.05 .2019 се пада събота и неделя неработен ден за лицето и е имало само един работен ден преди болничен т.е 04.05.2019г.
НОИ пледира че един работен ден не е извършен и положен труд и се опитва да сведе исканията си до връщане на всички болнични в последствие и майчинство.
Моля ако някой е имал подобен казус за мнение и евентуални развръзка п...}

Лицето има 5год. трудов и осигурителен стаж при предходен работодател.
Извинявам се но съм объркала датите започва работа от 01.03.2019г(петък), 02 и 03.03.2019 събота и неделя 04.03.2019(понеделник) и от 05.03.2019 е в болничен.
Оказва се че има официални почивни дни по някакво стечение на обстоятелствата. Лицето има заработен дни 1 ден за който е осигурен и всичко необходимо при започване на работа и сключване на трудов договор.
НОИ не са съгласни че лицето е успяло да пресира труда си в този 1 работен ден и попада извън кръга на осигурените лица.
Направиха проверка на фирмата работодател и искат заличаване на подадените данни по чл.5 ал.4 т.1 от КСО.
Съответно ако фирмата изпълни предписанието се съгласява с НОИ че лицето не е упражнявало труд през този 1 ден. След което ще пуснат преписка до лицето предполагам за възстановяване на надвзети суми по болнични и майчинство.

И Баба Марта не е работила на тоя ден. "...бързала, мартенички вързала..."
Има ли нещо общо между подадените данни по чл.5 ал.4 т.1 от КСО и оспорването на недобросъвестно получените обезщетения?
И в болничния лист е записано предприятието, където работи лицето- там как ще заличите данните?
^{Отговор на BTodorova88(02.12.2021 09:27):
BTodorova88 каза:
Лицето има 5год. трудов и осигурителен стаж при предходен работодател.
Извинявам се но съм объркала датите започва работа от 01.03.2019г(петък), 02 и 03.03.2019 събота и неделя 04.03.2019(понеделник) и от 05.03.2019 е в болничен.
Оказва се че има официални почивни дни по някакво стечение на обстоятелствата. Лицето има заработен дни 1 ден за който е осигурен и всичко необходимо при започване на работа и сключване на трудов договор.
НОИ не са съгласни че лицето е успяло да пресира труда си в този ...}

започва работа от 01.03.2019г(петък), 02 и 03.03.2019 събота и неделя 04.03.2019(понеделник) и от 05.03.2019 е в болничен.
При така посочените дати 04.03.2019 трябва да е бил неработен ден (лч.154, ал.2 от КТ).
Много важно е дали 01.03. е отработен или не и как е документирано това. Ако уведомлението за сключване на ТД е подадено на 01.03. няма смисъл да спорите с НОИ

ПП Не разбрах казуса реален ли е, или просто питате, подбирайки дати от календара?
От 2019 е минало доста време. Чудя се как в подобна ситуация как въобще са отпуснали обезщетението

Е това вече е ново 20. Досега НОИ се дърляше, когато няма нито един отработен ден - т.е когато болничният започва от датата на постъпване. Съдебната практика в такива случаи не е съвсем еднозначна, но почти винаги е в полза на НОИ.

Но ако наистина има един работен ден, тогава НОИ е попрекалило.
XXXXX, не се задълбочавай чак толкова. Ако уведомлението беше подадено на 01 март, НОИ щяха да са го изтъкнали като аргумент вече.
При нас току що мина проверка за обезщетение за безработица. Преди да го отпуснат, направиха проверка на фирмата, за да докажем, че лицето наистина е работило 5 дни, преди да го освободим и да се регистрира като безработно. Но пък си имахме всичко, струва ми се. Чакаме развитието на случая
Аз бих обжалвала, ако ми пука за работничката. А и да не ми пука, пак бих обжалвала

BTW "Имали шанс да избегнем връщане на тези суми?" В смисъл? Фирмата или лицето ще трябва да връща сумите, ако се стигне до там?

НОИ пледира че един работен ден не е извършен и положен труд и се опитва да сведе исканията си до връщане на всички болнични в последствие и майчинство.

извинявам се за тъпия въпрос, ама как точно пледира? При проверка нямате някакви документи, подписи за встъпване в длъжност, служебни бележки за инструктаж...?
Въобще какво са написали НОИ?

<sup>Отговор на elisaveta_p(02.12.2021 12:06): уведЕ това вече е ново 20. Досега НОИ се дърляше, когато няма нито един отработен ден - т.е когато болничният започва от датата на постъпване. Съдебната практика в такива случаи не е съвсем еднозначна, но почти винаги е в полза на НОИ.

Но ако наистина има един работен ден, тогава НОИ е попрекалило.
XXXXX, не се задълбочавай чак толкова. Ако уведомлението беше подадено на 01 март, НОИ щяха да са го изтъкнали като аргумент вече.
При нас току що мина проверка за обезщетение за безработица. Преди да го отпуснат, направиха проверка на фирмата, за да докажем, че лицето наистина е работило 5 дни, преди да го освободим и да се регистрира като безработно. Но пък си имахме всичко, струва ми се. Чакаме развитието на случая.</sup>
Бих добавил само - напоследък наблюдавам, че някой работодатели подават уведомлението по чл. 62 преди реалното подписване на ТД и започване на работа. При наличие на категорична уговорка.

<sup>Отговор на jhoro(02.12.2021 20:53):
jhoro каза:

Бих добавил само - напоследък наблюдавам, че някой работодатели подават уведомлението по чл. 62 преди реалното подписване на ТД и започване на работа. При наличие на категорична уговорка.</sup>

Ти не си се наметнал!