Привет! Ето и казусът ми:

Лице освободено на 01.02.2022г. по чл. 71 / 1 от КТ (в рамките на срока на изпитване в полза на работодателя).

При подаване на декл. 1 за м.01 на 20.02.2022 - няма отбелязан последен ден в осигуряване, съответно няма и отбелязано новото изискване "Освободен на други основания".

Съответно пък лицето няма да фигурира в декл. 1 за м.02, защото вече не е в осигуряване.

Сега да пускам ли корекция на декл. 1 за това лице за м.01, като подам последен ден в осигуряване да е 31.01.2022, отбелязвам, че е прекратено на "Други основания" и ..... подавайки само неговата декл. 1, какво да правя с декл. 6? Като дам код корекция и напиша 31 като последен ден и после мина на следващата страница и попълня, че лицето целия месец януари е бил неплатен и ми дава грешка, Дните заключени между поле 14 и 15 не могат да бъдат повече от дните в периода. Моля за помощ :)

Ако пуснете корекция на Д1 за това лице, отбелязвате, че не подавате Д6 - нали няма промени в осигуровките.
Дните заключени между поле 14 и 15 не могат да бъдат повече от дните в периода А какво сте посочили в поле 14 и поле 15?

^{Отговор на kalina25(24.03.2022 18:59): Лице освободено на 01.02.2022г. ...}

Без значние основанието за прекратяване на ТД - уточнете, дали 01.02.2022 е последен работен или първи неработен ден.
31.01.2022 е понеделник, работен ден - така, че няма проблем връчването на заповедта да е тогава. И той да е последен работен ден.

А ако заповедта е връчена на 25.01. считано от 01.02., кой ще е последния работен ден? 25-ти ли?
<sup>Отговор на jhoro(24.03.2022 20:00):
jhoro каза:

31.01.2022 е понеделник, работен ден - така, че няма проблем връчването на заповедта да е тогава. И той да е последен работен ден.</sup>