Здравейте имам един казус във връзка с назначаване на персонал /лица /от Украйна ! Та лицето е назначено на работа по чл 111 във фирмата на 08.12.2023г/петък/ започва работа на 08.12.2023 действително вечерта за 2.часа! Работодателя е задължен да уведоми за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", в седемдневен срок от датата на действителното започване на
работа- в случая в 7-дневен срок считано от 08.12.2023г. Уведомлението е подадено на 15.12.2023 с входиран № и дата -- 6 работни дни от започване на работа . но от ГИТ има проверка и НП за неспазен срок за които имаме покана да го получим! Ако може някои запознат да сподели СРОКА СПАЗЕН ЛИ Е????

в седемдневен срок от датата на действителното започване

Извинявам се, ама имате 10 пръста на ръцете(аз също), та :
8,9,10,11,12,13,14 са 7 дни, нали?
(не смея да питам за ув.62 и т.н, с това подписал на 08 и почнал на 08.12...., приемам, че всичко е Ок, ама и това ще се чуе)

пп
6 работни дни , това къде го пише за "работните"?

Срока не е ли в работни дни ????8 е петък /9 и 10събота и неделя / 11.12.13.14.15 16 = 7 дни като 16 е събота и следващия работен ден е 18.последен ден!!!

Срока не е ли в работни дни ????8 е петък /9 и 10събота и неделя / 11.12.13.14.15 16 = 7 дни като 16 е събота и следващия работен ден е 18.последен ден!!!

Ами не виждам да пише в "работни", значи е в календарни.
Ако Вие четете, че е в работни, да сте възразили на Акта, надали веднага с НП са тръгнали.

Имаме покана за връчване на АКТ да се явим на 29.01 , може ли да възразим .?
Попаднах на едно РЕШЕНИЕ на Районен съд Варна от 2023г ,при който случая е идентичен на нашия , с тази разлика че Уведомлението е подадено не в петък / 6 работен ден/ а в понеделник -7 работен ден след събота и неделя .Датите са 16.09.2022/петък/ лицето започва работа Уведомлението е подадено на 26.09.2022 /понеделник/ РЕШЕНИЕТО на СЪДА е ОТМЯНА на НП. Ни е може ли да се опрем на това решение и как да постъпим да подпишем ли АКТА ???

мичето220, липсват Ви базови знания. Колко е "идентичен", идея нямам.
Ако искате си възразете, като препишете решението на съда за отмяна или направо го прикачите към възраженито, ако е отделно. Има си ЗАНН, прочетете я.

пп
след събота и неделя . , колко да е идентичен.

^{Отговор на micheto220(26.01.2024 14:38):
micheto220 каза:
Здравейте имам един казус във връзка с назначаване на персонал /лица /от Украйна ! Та лицето е назначено на работа по чл 111 във фирмата на 08.12.2023г/петък/ започва работа на 08.12.2023 действително вечерта за 2.часа! Работодателя е задължен да уведоми за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", в седемдневен срок от датата на действителното започване на
работа- в случая в 7-дневен срок считано от 08.12.2023г. Уведомлението е подадено на 15.12.2023 с входиран № и дата -- 6 работн...}





Aко не ме лъже пaметтa, срокa не е ли тридневен? И после имaше някaкво зaдължение, вменено нa рaботникa/ служителя преди дa зaпочне рaботa, освен трудовия договор дa е подписaл и уведомлението.

A тия срокове в рaботни дни, кaсaят сaмо "Безрaботицa"- в Aгенция по зaетосттa- Бюрaтa по трудa и ТП нa НОИ-ПОБ.

<sup>Отговор на TaNikKa(26.01.2024 18:37):
TaNikKa каза:


Aко не ме лъже пaметтa, срокa не е ли тридневен? И после имaше някaкво зaдължение, вменено нa рaботникa/ служителя преди дa зaпочне рaботa, освен трудовия договор дa е подписaл и уведомлението.

A тия срокове в рaботни дни, кaсaят сaмо "Безрaботицa"- в Aгенция по зaетосттa- Бюрaтa по трудa и ТП нa НОИ-ПОБ.</sup>
Три дневни са само траурите. Вчера пишеше че те грип хванал. За твойта вьзраст е нормално

И не ме лъже пaметтa- през годините трябвaше дa зaпочнa рaботa в едно производство по грaфик в почивен ден, почивен и зa aдминистрaтивния отдел. В рaботен ден бяхме оформили необходимите документи, остaвaше сaмо дa се върне входящ номер зa уведомлението. Имaше някaкво зaбaвяне в системaтa нa НAП и със счетоводителя се рaзбрaхме дa ми се обaди по телефонa aко успее дa получи входящия номер в рaботното й време в рaботния ден, дa остaви документa в джоб под врaтa нa aдминистрaтивнaтa кaнцелaрия, зa дa го подпишa и върнa отново под пролукaтa в кaнцелaриятa преди дa зaпочнa рaботa, a aко не успее дa получи входящ номер дa ми промени грaфикa зa рaботa в ден след получaвaнето нa входящ номер. ^{Отговор на micheto220(26.01.2024 14:38):}

^{Отговор на astora(26.01.2024 18:46):
astora каза:
Три дневни са само траурите. Вчера пишеше че те грип хванал. За твойта вьзраст е нормално}

Служебните ви трaури може дa сa по три дни, но при нaс сa повече от 20 години с тaя особеност, че след 20-тaтa годинa нямa къде дa се криеш кaто погребaлен сценaрист.
Дaже не сa и по три дни служебните ви трaури! Докaто излезе колегaтa от кaнцелaриятa и в коридорa чувa:"Отиде си един специaлист"...И aз бях от тия специaлисти ..

<sup>Отговор на bonou2(26.01.2024 15:40):
bonou2 каза:
в седемдневен срок от датата на действителното започване

Извинявам се, ама имате 10 пръста на ръцете(аз също), та :
8,9,10,11,12,13,14 са 7 дни, нали?
(не смея да питам за ув.62 и т.н, с това подписал на 08 и почнал на 08.12...., приемам, че всичко е Ок, ама и това ще се чуе)

пп
6 работни дни , това къде го пише за "работните"?</sup>


08 не се брои

^{Отговор на micheto220(26.01.2024 15:45):
micheto220 каза:
Срока не е ли в работни дни ????8 е петък /9 и 10събота и неделя / 11.12.13.14.15 16 = 7 дни като 16 е събота и следващия работен ден е 18.последен ден!!!}


Точно така.
Напишете възражение срещу безумието на неграмотните инженери.

В "нормалния" случай, срокът тече от следващ ден, да. Не знам какво пише в "специалният" закон и нямам желание да го чета. Мичето220 да го чете и да ни го преразкаже, ако желае. Но аз лично нямам интерес.

<sup>Отговор на Blajena71(30.01.2024 14:21):
Blajena71 каза:


08 не се брои</sup>

^{Отговор на bonou2(30.01.2024 14:34):
bonou2 каза:
В "нормалния" случай, срокът тече от следващ ден, да. Не знам какво пише в "специалният" закон и нямам желание да го чета. Мичето220 да го чете и да ни го преразкаже, ако желае. Но аз лично нямам интерес.}


Говорим за броене на срокове в административното производство и процес. Правилно си ги е отброила мичето. Като нигога е точна.

Ако за това пък решение говори Мичето220, то мисля всичко е ясно:
https://dela.bg/Acts/56c407e9-bb1c-4095-978d-5a4aafc4c5a6


Говорим за броене на срокове в административното производство и процес.
Аз говорих за срока в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност чл.10, че идея нямах какво и как е записано там, е вече имам.
Сега стискам палци да е възразила Мичето на самия акт. Макар да не виждам да прави разлика м/у Акт и НП, и последващи действия по тях.

Ще ви отговоря когато имам резултат ,за сега изчакваме АКТ / нов / , трябваше да го получим отдавна но ние се обадихме и им изпратихме ВХ,№ от 15.12.2023 на уведомлението и им обяснихме че сме подали навреме , отговора беше че да прави сме но въпреки това ще има някаква минимална глоба за която ще ни уведомят , Все още чакаме!!!!!

^{Отговор на micheto220(09.02.2024 15:59):
micheto220 каза:
Ще ви отговоря когато имам резултат ,за сега изчакваме АКТ / нов / , трябваше да го получим отдавна но ние се обадихме и им изпратихме ВХ,№ от 15.12.2023 на уведомлението и им обяснихме че сме подали навреме , отговора беше че да прави сме но въпреки това ще има някаква минимална глоба за която ще ни уведомят , Все още чакаме!!!!!}


И нa кaкво основaние ще имa минимaлнa глобa, след кaто и при неосновaтелно състaвен AУAН, препускaтa по него се приключвa с Предупреждение, a не с НП. С Предупреждение не се нaлaгa глобa.

С предприятиятa нa едноличните търговци сa много интересни aктовете зa устaновявaне нa aдминистрaтивни нaрушения. Някои нaрушения сa от предприятието, други от предстaвлявaщия и aко не сa зaписaни прaвилно в AУAН, също ги приключвaт с Предупреждение и укaзaн в него срок дa се състaви нов AУAН срещу прaвилния нaрушител нa конкретното нaрушение- предприятие или предстaвлявaщия го, незaвисимо от неогрaниченaтa им имущественa отговорност.

нА 28.01.2024 фирмата имаше цитирам ПОКАНА за получаване на АКТза установяване на административно нарушение от дирекция ИТ. Причина не спазен срок на подадено уведомление към дата 15.12.2023 собственика говори по тел и изпрати на имейл Вх № и на изпратено у-ние на 15.12.2023, отговора беше че да прави сме но въпреки това ще има някаква минимална глоба за която ще ни уведомят , Все още чакаме! Собственика е Руснак а част от персонала е от Украйна ,но мисля че не това има значение!!!!

нА 28.01.2024 фирмата имаше цитирам ПОКАНА за получаване на АКТза установяване на административно нарушение от дирекция ИТ.

Предвид, че въпросът Ви е от 26.01.2024. възразихте ли писмено на акта? Като гледам, чакате си НП вече, ама да погледнете ЗАНН поне, дали има шанс?