Moje li ako dadena firma ne izplashta redovno maichinstvo - da kajem zakasnyava s 3 meseca da se prehvurli poluchavaneto mu ot drugade - ili s direkten kartov prevod ili ot obshtinata kam koiato se vodi jenata?
Moje li nyakoi da mi pomogne s informacia - kakvo tryabva da se na0pravi pri podobna situacia?

Имате предвид обезщетението за отглеждане на малко дете по КСО? изплащането му не е препоръчитлено да се прекъсва- дори жената да започне работа при друг работодател- обезщетението следва да се изплаща в пълен размер от първия работодател, който го е разрешил. При втория работодател не следва да се изплаща-, тъй като отпускът ще се счита за прекъснат. Иначе обезщетенията се превеждат на осигурителя и той ги изплаща на майката- с различна практика не съм запозната

Биляна, не съм съгласна с теб, че първия работодател изплаща майчинството до 2 години, дори ако майката се прехвърли в друга фирма. Майката може да напусне първия работодател, да работи в друга фирма, примерно 1 месец ,като през това време получава 50% от обезщетението за майчинство и пак да поиска отпуск за гледане на дете до 2г. Имала съм такъв случай и в НОИ без проблем ми е минавала ревизия.
Към Радослав- Не зная какъв е твоя случай, но щом като фирмата не изплаща редовно майчинство, значи тя нередовно си внася дължимите осигуровките. НОИ не дават да се тегли обезщетение, когато не са внесени осигуровките. Обикновено до 3-4 дни след като фирмата си е внесла осигуровките по съответните параграфи НОИ превежда на фирмата посканото обезщетение. Майката може да бъде освободена и да се изпрати в социални грижи, но там вече майчинството е до 1 годишна възраст на детето.

Към Биляна- Не е вярно, че майката, ако започне работа при друг работодател първият ще й плаща майчинството. Майката може да напусне първия работодател, а при другия да работи например 1 месец и ще получава заплата + 50% от обезщетението за майчинство. След това може да си пусне молба по образец и да излезе в платен отпуск за гледане дете до 2 години, като представи акта за раждане на детето.
Имала съм такъв случай и НОИ ми правила ревизия без проблем.
Към Радослав- Не зная какъв е твоя случай, но щом фирмата не изплаща майчинството навреме, значи не си превежда редовно осигуровките. НОИ изплащат обезщетението до 3-4 дни след като фирмата си преведе дължимите осигуровки. Майката може да се изпрати в социални грижи, ако и се прекрати договора, но там се изплаща до навършване на 1 год. на детето.

Към Радослав: Обезщетенията може да се изплащат нередовно и поради нехайство във фирмата, а не само ако не са внасяли редовно осигуровките. Още повече ако има и няколко майки - защо да не задържат изплащането, а да ползват временно сумите..... Според мен може да се премине в друга фирма, като тук се губи само за 1 месец 1/2 от обезщетението. Важното е , че трябва да има възстановени осигурителни права за този месец и след това отново може да излезе в отпуск до 2 год. възраст на детето.
Към Биляна: След като майката прекъсне трудовото си правоотношение, то работодателят вече няма основание да тегли майчинството й по своя БУЛСТАТ. Ако тя започне работа при друг работодател, тогава той има грижата за нея, а ако не работи - там вече зависи и от възрастта на детето, за да се насочи към Социални грижи или не.

Към Жени: Разбрала си ме погрешно- имам предвид да не се смята за прекъснато , за да може да и се изплаща пълният размер на обезщетението, а не 50%- вж Инструкция на НОИ изх.№ 91-01-272/23,11,2004 - становище на Мин на труда и соц. политика-

Blagodaria Vi za otgovorite. Znachi moje li da kajem da pozlvam slednia scenarii - jena mi napuska segashnata si rabota nezavisimo che e v otpusk po maichinstvo - zapochva v druga firma i sled mesec izliza v otpusk? Kakvi sa pasivite pri podoben scenarii i moje li da si polzva 2te godini otpusk po maichinstvo i palnia razmer ot 130 leva obezshtetenie? I kakuv e sroka /ako vednaga sled napuskaneto na segashnata si rabota zapochne na drugata/ v koito moje pak da izlezne v otpusk po maichinstvo.
Blagodaria Vi za vsichki otgovori i pomoshta.