Как тълкувате здравното осигуряване по гр.договор за суми под и равни и над минималната работна заплата.Особено за такива под минималната работна заплата.Възложителят трябва ли да внася своите 4.2 %.
Например имам работник,който за два дена е получил 50 лв.След придпадане на признатите разходи сумата става приблизително 32 лв.Как трябва да се внесе здравното осигуряване,след като задължително работещите по ЗЗД под МРЗ се осигуряват на 110 лв?

здравното си го внеси на сумата, която получиш след приспадане на нормативно признатите разходи ! независимо от размера - тук няма прагове! абе общо взето принципът е ЗО се дължат винаги и независимо от размера и вида на осигуряването ... :))

+ хубаво си провери параграфите - различни са от тези за по трудов договор! и се подава и за гражданските договори декларация №1 в НОИ!!!