КОЛЕГИ, какво основание използвате

Ако е във връзка с промяната на РЗ чл.119/КТ

Извинявам се за прекъсването!
Та, какво основание използвате при сключване на доп. споразумение с работник при повишаване на заплатата? /назначен е по чл. 67 ал.1 т.1 КТ/ Редно ли е да се вписва същото основание, или напр. някой от чл. от Глава Трудово възнаграждение. Надявам се, че въпросът не е глупав, като се има предвид, че институциите търсят и под вола теле......

Краси, благодаря за бързото включване. Аз тълкувах, че чл. 119 се ползва само в случаи, когато по изразено желание се променя времетраенето на тр. дог. В такъв случай, ще си напиша бързо споразуменията, че не ми е само това до главата. Дано мога да съм ти от полза и аз някога!

На основание чл.119 от Кодекса на труда е достатъчно

Благодарности още веднъж! И приятна почивка след малко!

ПО КОДЕКСА НА ТРУДА ПРИ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПРОМЯНА НА РЗ СЕ ЦИТИРА ЧЛ.107/КТ А ЧЛ.119КТ
Е ЗА ПРОМЯНА НА ДЛЪЖНОСТТА.

Лили, прочетох КТ но не съм убедена, че си права.
Моят аргумент е че нашата фирма е проверявана от Инспекцията по труда. Не са имали забележки.
КОЛЕГИ, МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ И ВИЕ!
В случй, че се променя РЗ грешно ли е да се цитира чл.119/КТ?

Чл. 119- никъде не пише че се променя длъжност, а си е общ за промени в трудовото правоотношение въобще, струва ми се че чл.107 е за специфични случаи.

Увеличението на заплатата е чл.118 ал.3

А какво ще кажете за чл. 118 ал.3 - не е ли точно за моя случай???

АЗ ИЗПОЛЗВАМ ЧЛ.118 (3) ОТ КТ

много сте бързи!!
Считам, че темата е намерила отговора си и ви благодаря от сърце!