Колеги, моля за помощ!
Имам назначено лице по чл.68 ал.1т.3 КТ, което работи по осн. правоотношение на друго място. Но тъй като при Осн. работодател има и извънреден труд за него е по-изгодно да се бъде при нас на 2 часа, т.е. по чл.114КТ.
Мога ли със Допълнително Споразумение да го преназнача от чл.68 на чл.114??? И така да избегна подаване на Уведомл. по чл.62 КТ до НОИ,както и на Декларация обр.6. За последната срока е 3 дни, ако лицето е назначено след 01.01.05г. Или е по добре да прекратя ТД по чл.68 и да сключа нов ТД по чл.114 КТ.

Лицето замества друго, което е по майчинство и в ТД по чл. 68, срока е упоменат-до завръщане на титуляра.
Ако сключа ТД по чл. 114 ще трябва да упомена дата, /предполагаема разбира се/, на завръщането на майката.
Благодаря ви предварително!

Смятам че правилната комбинация е : На осн. чл.111 от КТ и във връзка с чл.68 ал.1 т. 3 .
Водещото е чл.111- допълнителния тр. д-р, а чл.68 оказва продължителността на договора.
Като работно време в трудовия договор може да посочите - 2 часа по график.
Допълнителен труд при друг работодател
Чл.111. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г., бр.25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Благодаря Дебит за отговора!